2021年采购lesson求职面试技巧.docVIP

采购管理第24课时讲义-求职面试技巧 求职准备 引言（改变求职观念） 以前我们在生产线上、在流水线上工作时可曾考虑过你离开这家企业后再见去做什么？可能有大家回复时我学历那么低，又没什么经验，除了继续在流水线上做还能做什么？除了继续找类似工作还能做什么？ 是改变你思维时候了，因为早在两年前举行部分工厂领导高层见面会上，这些工厂老板普遍提出了一个问题，在前面几年里，她们花了太多冤枉钱：认为学历很关键，学历高职员一定好，所以花很高待遇请本科生、博士生来工厂做事，而实际这些人空有理论，动手能力太差了，工厂所付出待遇实际上是付给这个文凭，而并不是这个人能力值这么多钱，同时还有一个共同点就是这些人一但对工厂了解了一点就开始要求涨工资。而实际并没有给工厂发明价值。所以这些老板认为她们在这方面花了太多冤枉钱。现在，这些老板聘人观念已经根本改变了：她们现在更看重能力而不是学历。所以我们经过了这么多培训，加上我们有工厂实务经验，我们已经含有了这些能力，现在要是你要改变自己求职观念，去大胆想，大胆尝试。比如说我们以前在电子厂做，绕线速度很快，我们以后是否还要继续绕下去呢？并不是，我们能够去部分大企业做售后服务技术支持，也能够自己当老板开个维修店专修马达；比如我们在塑胶厂成型车间开注塑机，我再找工时莫非还是要找注塑厂吗？我们也能够考虑自己当老板，搞一台注塑机专门帮别工厂试模，这不也是一条创业路吗？今天，我们有了工厂经验，我们学习了ERP，了解了工厂管理，谁说我不能进入白领一族呢？谁说我一辈子就只能在流水线呢？ 二、求职准备 职场定位 在求职前一定要明确自己要去找寻什么样职位，要明白自己是一个什么样人，会做什么，喜爱什么，现在在做什么，未来想做什么。这就是一个职场定位。以下几点来助你真正定位自己： 1）.性格 性格是个人对现实稳定态度和习惯行为方法，是一个人心理特征及其独特风格外在表现形式。 著名心理学家荣格在1913年第一次提出人性格可分为外向型和内向型两种。其基础特征和对应职业以下表所表示。 性格类型特征及对应职业 性格类型 特 征 相 应 职 业 外向型 重视事物外在环境，愿意和她人交往，态度开放，活泼好动，但不够独立 导游、公关、推销员、警察、律师、记者、政治家、外交家、管理人员、社会活动家等 内向型 重视事物内在环境，独立自主，埋头工作，有耐心、谨慎，但对外在环境了解不多，不喜爱和人交往 心理学家、科学家、艺术家、机械师、会计师、工程师、编辑、技术人员、打字员、资料员、统计员物料管理员等 在实际生活和工作中，纯属于某个单一性格类型人并不多，大部分人全部是属于混合型。只是在某段时期内某种性格类型占主导地位而已。 性格并不是一成不变，在很大程度上它来自于后天培养。每个人全部会因为这么或那样原因面改变原先性格。这关键是因为经历和遭遇不一样而有所改变。生活中屡见不鲜例子是一个以前腼腆内向人最终却成了成功企业家或政治家、外交家。 所以，不要认为性格是天生，是不可改变。也别认为自己天生就适合做某类工作或不适合做某类工作。职业必理学家研究表明：不一样职业有不一样性格要求，每个人不可能百分之百适合某项职业，但却能够依据自己职业倾一直培养、发展对应职业性格。 2）.气质 气质是人心理活动动力特征，是在生理基础上形成稳定经典心理特征。也就是我们通常所说“脾气”、“性情”。依据现代心理、生理学上划分，通常能够将气质分为下面四种经典类型。 气质类型特征及经典职业 气质类型 特 征 经典职业 胆汁质 热情、直率、精力充沛、勇敢主动，能以极大热情投入工作，有较高主动性，但有时缺乏耐心，脾气急躁，冲动、感情用事等，含有很快乐奋性和较弱抑制力。适合做开拓性工作 商业、公关、导游、推销员、节目主持人等 多血质 善于交际，适应性强，反应快速、活泼好动、动作灵敏，但情绪不甚稳定，表情外露、粗枝大叶、做事缺乏持久性，注意力轻易转移。适合从事多变和多样化工作，是杰出活动家 外交、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等 粘液质 平静稳重但反应较慢，感情不易发生和外露，有良好自制力，严格遵守既定生活秩序和工作制度，轻易因循守旧，固定性有余而灵活性不足。粘液质是最好合作者及最轻易得到上司认同下属。适合从事部分固定性强，但需付出细心谨慎工作。 文秘、行政、会计、出纳员、话务员、播音员等 抑郁质 细心谨慎、感情细腻、多愁善感，感觉敏锐、体验深刻、富有想像力，挫折承受力、主动性和耐受性差，缺乏果断。适合从事部分需要细心观察和感受工作 艺术家、心理咨询、幼儿老师、化验员、登记员、保管员、检验员等 应该说，四种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己优缺点，扬长避短。气质虽分为四种，但在实际上，极少有些人简单地属于哪种类型，通常地全部是好多个气质混合，只是在这多个气质