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考核专责职务说明书 岗位名称 考核专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：员工考核制度完善、指标的设计和工作 工作时间百分比：30% 工作 任务 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2次/年或需要时 新冈位贝工考核指标设计 频次：岗位增加时 现有冈位考核指标元善 频次：2次/年或需要时 职 责 一 职责表述：组织实施员工月、季度考核和年度考核 工作时间百分比：30% 工作 任务 组织各部门实施考核、平时进行定期、不定期抽查 频次：12次/年 频次： 职 责 三 职责表述：统计汇总绩效考核结果 工作时间百分比：20% 工作 任务 对所有考核结果进行统计、分析，归档 频次：12次/年 职 责 四 职贝表述： 纸效考核结果的反1贝 工作时间百分比：10% 工作 任务 把绩效考核结果反馈结所有部门并作适当评价， 对典型事例进行 通报 频次：12次/年  职 责 五 职责表述 指导、监督、协调考核过程中遇到的问题 频次： 工作时间百分比：10% 工作 任务 经常深入了解考核过程中的各种问题并协调解决 频次：日常 指导、监督考核的规范性 频次：日常 对考核结果的奖惩意见与建议 频次：日常 权力：， 绩效考核制度的建议权 绩效考核制度的解释权 工作协作关系： 内部协调关系 与人事、劳资岗位联系 外部协调关系 与各部门联系 任职资格： 教育水平 大学本科毕业或取得中级以上专业技术职称 专业 企业管理及相关专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 有管理经验和人力资源管理工作经历 3年以上 知识 企业管理、人力资源管理、电力行业相关知识 技能技巧 熟练使用计算机、良好的沟通能力 其它：］ 使用工具/设备 计算机、办公用品 工作环境 集体办公室 工作时间特征 一般正常 所需记录文档 考核记录、相关制度、报告 备注：