一个工资集体协商的案例教学提纲.docxVIP

精品文档 一个工资集体协商的案例 山东兖矿集团唐村实业有限公司的前身是唐村煤矿，始建於 1958?年。1997?年改制爲职工相对持大股的有限公司，成爲集煤 炭开采、橡塑産品生産、液压支柱维修和多种经营於一体、门类 齐全的中型煤炭企业，现有职工?2100?多人。 近年来，唐村实业公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、 职工普遍关注的工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集 体合同机制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。这一制度的 推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动 关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。公司荣获山东省“省 级文明单位”等称号，公司工会继续保持了省级?“模范职工之家” 荣誉称号等。 基本做法 2000?年?8?月，唐村实业公司对所属子公司、承包单位实行 精品文档 精品文档 了“一厂一策”和效益决定工资的分配制度。这样，每个单位的工 资分配政策愈发成爲职工关注的焦点，也是关系企业稳定、影响 职工积极性的关键因素。在这种背景下，他们通过学习国家劳动 和社会保障部《工资集体协商试行办法》、山东省煤管局和山东 煤矿工会《关於在全省煤炭企业贯彻实施〈工资集体协商试行办 “法〉的意见》等，从实践?三个代表”、维护企业改革发展和稳定 “ 大局的高度，建立和实行了工资集体协商制度，探索出了一条新 形势下和谐企业劳动关系的新路子。 第一，制定《工资集体协商实施细则》规范化。唐村实业公 司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代 表大会审议通过，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内 容、原则等做出了规定。 首先，明确工资集体协商的指导思想。唐村实业公司推行工 资集体协商制度的指导思想是：以邓小平理论和党的路线、方针、 政策爲指导，以全国劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试 行办法》等有关规定爲依据，以加强企业民主管理、推进工资分 配制度改革爲核心，以解决职工工资收入分配的具体事项爲重 点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协定。 其次，明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规 定，结合公司的实际，确定工资集体协商的内容爲：工资分配制 度、工资标准、工资分配形式、协定期限、年度工资收入水平及 调整幅度、协定变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方 精品文档 精品文档 签订的《工资集体协定》作爲公司集体合同的附件，是专项集体 合同，与公司集体合同具有同等法律效力。 再次，明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中 坚持以下原则：一是合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法 律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对 等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远 发展和职工具体利益；四是保持稳定的原则，协商双方要相互沟 通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。 第二，协商双方代表的选举民主化。按照工资协商的有关规 定，?公司确定了协商双方的代表人数爲?7?人。行政方协商代表 由公司法定代表人指定，经总经理办公会讨论通过，公司法定代 表人爲行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广 泛徵求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工 代表团长联席会议讨论通过，工会主席爲职工方首席代表，充分 体现了代表的群衆性和先进性。此外，协商双方代表享有平等的 陈述权、辩论权、建议权和否决权等。 第三，起草工资协定文本化。在工资协定文本的起草上，协 商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政责成劳资科负责 起草，公司劳资科按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人 员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过 程中，工会先後多次召开职工代表叁加的座谈会，广泛徵求职工 的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资 精品文档 精品文档 标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见 和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较 爲规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司党政联系会 议讨论、修改，然後，经职工代表团长联系会议讨论、通过，确 保了工资协定文本的规范化。 第四，协商会议召开程式化。唐村实业公司在召开协商会议 的过程中，严把“四个环节”，即： 一是会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代 表，广泛徵求职工群衆的意见和建议； 二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行 政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向 书後的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答 复，并将双方代表名单提前告知对方； 三是正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集 体协商会议，按照协商双方首席代表轮流担任执行主席的规定， 本次协商会议由公司法定代表人主持。会上，协商双方代表