通化市中小学教师全员培训实施方案.doc.docxVIP

通化市中小学教师 继续教育全员培训实施方案 2009-2013 ） 为贯彻实施《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划全面开展中小学教师继续教育工作的实施意 见（ 2009-2013 ）》，根据我市基础教育改革和发展的需要， 全面、大幅度提高全员中小学教师课堂教学能力和教师的专业发展水平，结合我市中小学教师队伍整体素质现状，制定本实施方案。 一、指导思想和实施原则 以提高中小学教师教育教学实践能力为根本， 以提高中小学教师专业化发展水平为导向， 面向全体教师， 组织实施以师德教育和新知识、 新技能、 新技术为主要内容的新一周期中小学教师全员培训。通过教育思想大讨论， 专业知识学习、 教学技能强化训练等活动， 全面推进教育教学创新， 不断增强教师实施素质教育的能力和水平，提高广大中小学教师整体素质和专业化水平，促进全市中小学教师队伍长期、稳定、可持续发展。 服务教师、倾斜农村原则。 以教师专业成长为根本， 着眼教师专业发展需求， 着力提高教师的综合素养和教学水平， 以农村 1 教师作为改革的基点， 在充分考虑农村教师实际的基础上， 兼顾城镇和骨干教师需求， 科学合理设定培训目标， 采取适合农村实际特点的培训模式，促进教师全员培训的均衡发展。 聚集课堂、训练技能原则。 以教师课堂教学问题为突破口，以教师课堂教学所需为抓手， 分学科开展各项技能训练， 促进学以致用，建立并完善考评机制，引导、 鼓励教师积极参与并掌握各项技能。 重心下移、校际联动原则。 坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。 加强校本培训的管理与实践研究。 使教师任职学校成为教师专业发展的基地， 充分发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采用典型引路—同伴互动—课 题牵动—成果推广—评价促进方式，加强校际间的交流合作与共享，达到共同促进、共同发展。 分类指导、评价跟进原则。 充分考虑各学段、 各层次和不同 年龄段教师的不同要求，针对各自特点，科学实施全员培训。 要充分发挥进修院校的作用， 坚持分层分类、 及时反馈、 及时指导。通过建立以教师自我管理专业发展档案对教师全员培训进行形 成性评价，通过对教师个人专业发展目标的过程性和终结性评价，不断调控培训进程，确保全员培训任务的有效完成。 二、对象和目标 2 （一）对象 培训的对象是具有中小学教师资格的各级各类中小学在职专任教师，包括各级各类中小学、县（市、区）教师培训、教研机构、特殊教育机构、校外教育机构等在职在岗中小学教师。 （二）目标 总体目标：通过全员培训， 使广大教师逐步养成良好的师德；基本具备课程与教学理论素养； 整体提升课堂教学技能和课堂教学能力； 稳步提高自主学习和研究能力； 班主任全员达到合格水平，优秀率达 20% 。 具体目标： 1、现有在岗中小学教师到 2013 年底前完成不少于 240 学 时的培训。 2、通过培训，切实提高中小学教师综合素质、教学能力和 自主发展水平。 100% 的中小学教师胜任教育教学工作，其中， 教学技能 20% 达到优秀；教师师德年终考核合格率达到 100% 。 3、2013 年 12 月 1 日前， 55 周岁以下的男教师， 50 周岁 以下的女教师，参加不少于 50 学时的教育技术能力培训，使其 教育技术能力得到显著提高。 三、课程内容、培训方式和考核 3 （一）培训课程内容及五年学时、学分。 课程类型 培训课程板块 学习内容 学时 学分 必修 选修 师德修养 必修 / 师德教育 40 4 班主任 / 选修 新知识 新课程理论知识与学科知识拓展 / 选修 50 5 新技能 教学技能 必修 / 100 10 新技术 按照中小学教师教育技术能力建设计划实施 50 5 合计 240 24 说明：本周期全体中小学教师完成 240 学时的培训，所列 课程经过培训并通过考试、考核后，每 10 学时计 1 学分，共计 学分。 （二）培训方式 以校本研修为主，以集中培训、网络研修为辅，由进修院校 培训机构和中小学共同完成本周期的培训任务。 1 、校本研修。 校本研修主要采取：自主学习、同伴互助、 专业引领、课堂实践 自主学习： 教师有计划地通过自学——实践——反思—— 再实践的培训方式审视、 分析、解决自己在教学中遇到的问题与 困惑。把日常教育教学工作与教师教育有机融合， 使二者相互补 4 充、相互促进。 每个教师都要针对自身需求认真研究制定与学校发展目标一致的“个人发展目标” ，并依据目标科学地制订个人具体学习计划。 同伴互助：教师以教研团队 （教研组或其他学校内部的组织）为单位形成互助学习团队， 在学校的引领下充分发挥每一位参训者的才智，通过教师之间的相互交流、 切磋、平等对话进行有效的合作式学习； 此外，还可以校际联动的方式参与其他