酒店员工招聘的申请和招聘程序.docxVIP

员工招聘的申请和招聘程序 1、 用工申请 人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以〈〈人员增补申请表》的形式 向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。 各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以〈〈人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报， 经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。 2、 用工条件及招聘启事的发布 根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件（见附表）通过各类招聘渠道 发布招聘启事。 3、 招聘渠道 内部招聘（员工推荐） 网络/电视/报纸招聘（发布招聘信息） 院校招聘（毕业生招聘/协议实习） 酒店行业内部招聘（直接聘请有经验的中层、基层人员） 人才推荐机构招聘等方式。 4、 面试 初始。应聘者出示身份证、学历证、无犯罪证明等证件 一填写〈〈求职申请表》 一面试官进行 初步面试确定人选 二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。 经理级（含）以上人员由总经理进行最终审定。 5、 面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传〈〈工作邀请函》 ，并约 定入职时间为其办理入职手续。 员工入职流程 1、 提交个人证明材料。员工办理入职手续时需到人力资源部缴纳一寸招聘 4张、身份证、学历证、技能 TOC \o 1-5 \h \z 证、健康证的原件（供审核）及复印件（如没有健康