酒店员工人才推荐激励制度.docxVIP

关于南海大酒店员工人才推荐激励制度请示报告 呈总经办： 为适应酒店的发展需要，满足各部门的人才需求，当酒 店职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员 工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队。为了提高推 荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集人才 信息，提高人才引进的效率和质虽，节省人力成本，特制订 本制度，具体运细则做如下说明： 一、 适应范围：酒店全体员工，但不包括公关部、人事 部职员及部门经理级（含经理）以上职位人员。 二、 内部推荐人才的原则： 1、 本公司所有员工均有义务向酒店人事行政部推荐符合 酒店要求的人才。 2、 人事行政部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职 资格要求。 3、 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实 性。 4、 被推荐人的面试、录用流程按照酒店规定进行，所有 推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再 推荐至用人部门负责人或总经办，最终确定是否录用。 三、奖励办法: 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 — -- 1、 被推荐员工通过试用期满合格者， 同意给予转正后在 工作的第一个月，酒店给予推荐人实行发放相应的奖金。 2、 推荐洗碗、PA、保安、吧台、宿管人员者，公司给 予奖励奖金为60元/人； 3、 推荐迎宾员、服务员、前台接待、收银员、文员者， 奖