企业规章制度合法的流程及依据.docxVIP

关于企业规章制度合法性的流程及依据 1、 企业可以依法制定规章制度。 1.1、 依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规 意制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1.2、 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、 怎样制定有效性的规章制度（流程） 2.1、 依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释》 （法 释[2001]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.2、 制定流程： 2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 3、关于民主程序、公示 3.1、如何走民主程序 3.2、如何公示 劳动规章制度应当以用人单位