4.3 保密协议与竞业禁止协议法律分析.pdf

三、保密协议与竞业禁止协议法律分析 在企业运营中，商业秘密不可避免会被一些高层领导、核心 技术人员掌握，一旦这些人员离职，商业秘密将是他们在新公司 立足获取高薪的重要筹码，然而却对原单位造成毁灭性的打击。 因此，为了防止商业秘密的泄露，禁止上述人员前往竞争性单位 从事类似工作，劳动合同法及相关司法解释对员工保密要求及竞 业禁止做出了相关规定。 第一，适用人群。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。保密协议适用于前述人员，也可 适用于一般员工。 第二 ，保密协议与竞业禁止协议的区别和联系。 首先，保守商业秘密基于《反不正当竞争法》设立，竞业禁 止基于《劳动法》而设立，因此，泄露商业秘密对原用人单位构 成侵权，承担侵权赔偿责任的主体可以是员工和新用人单位,并 承担相应的损害赔偿责任。而竞业禁止的对象是员工，禁止员工 去其他具有竞争关系的公司从事相同或类似工作,员工若违约， 需要支付违约金。 其次，保密是员工的基本职责，没有期限限制 ，而竞业禁止 是有期限限制的，不得超过两年。即便竞业禁止时间结束，保守 原单位的商业秘密也是劳动者的基本道德。 最后，保密协议不需要用人单位另行支付补偿金，而竞业禁 止是需要另行支付补偿金，否则劳动者可以要求解除竞业禁止协 议，这一点将在后面详细介绍。 第三 ，如何设置保密协议、竞业禁止协议条款。 用人单位要求员工履行保密条款、竞业禁止协议以及遵守知 识产权保护的规定，都应当事先有双方明确的约定，可以在劳动 1 合同书中一并体现，也可以另行签订保密协议或竞业禁止的协议， 但无论如何，都应当有事先的书面约定。 其次，双方应当约定保密的范围，如销售类企业可能涉及客 户的资料，科技型企业的核心技术等均可以作为保密的事项。但 有的企业没有明确保密事项，也没有明确的保密措施，仅约定“本 公司信息均为本单位专用”，这种约定就是无效的。对于竞业限 制的范围、地域、期限 ，也应当由用人单位与劳动者明确约定。 但是用人单位与员工签署保密协议 ，用人单位不需要另外支 付保密费用。而签订竞业禁止协议需要支付相应的补偿金，补偿 金应按月发放，不需要提前发放 ，实务中，法院认定用人单位是 否履行竞业禁止协议的标准有两点：1、是员工离职后用人单位 是否依据协议的约定履行发 放补偿金的义务，2、发放的金额， 根据《审理劳动争议司法解释四》第六条的规定，用人单位可以 按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿金，即用人单位支付的经济补偿金不得低于这 个比例，如果低于这个比例，或连续达到三个月未发放，员工有 权解除双方的竞业禁止协议。这是关于用人单位未全面履行竞业 禁止协议可能产生的风险。现在举个例子对法条加以理解与适用。 （2015 ）佛顺法民四初字第507 号 公司与黄某签订竞业限制协议，要求黄某工作期间及离职后 两年内实行竞业限制并同时约定黄某任职期间公司所发薪资的 10%为竞业限制补偿金，黄某离职后如履行了竞业限制义务，公 司再给予额外竞业限制补偿金，即干股分红的 30% ，黄某如违 反竞业禁止义务，应向公司支付离开前一年收入的 30 倍作为违 约金。后黄某离职前往同行业就职，离职前黄某年收入 11 万元， 2 公司起诉要求黄某履行竞业禁止协议，并支付违约金330万元。 法院最终判决驳回公司的诉讼请求。 我们来分析此案，首先，公司提前发放 10%的竞业限制补 偿金，低于法律明文规定的离职前 12 个月平均工资的 30% ，且 是在离职前发放，并非黄某履行竞业禁止行为的对价，离职后公 司也并未实际发放补偿金，因此，法院并不认为公司已支付了竞 业限制补偿金。 其次，虽然黄某违反竞业禁止的约定，但是在黄某离职后， 公司并未向其支付任何补偿金，根据刚才讲述的内容 ，双方有约 定了竞业限制和经济补偿，但是双方解除劳动合同后，因公司的 原因导致三个月未向离职人员支付经济补偿，劳动者请求解除竞 业限制约定的，法院予以支持，因此，法院也是依据这条，驳回 原