劳动合同终止声明书格式-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动合同终止声明书格式 甲方： 乙方: 20 年 月 日 一、下歹0情况下可以终止劳动合同 合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法 延期，否则合同即行终止； 合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后 ，或其他 类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后 ，合同因目的的实现而自然终止； 合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出 现以后，企业劳动合同就此终止； 当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继 承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； 劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后 ，合同即行终止； 企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后 ，原有企业不复存在，其合同 也告终止。 二、劳动合同终止声明书范本 一、根据甲、乙双方丁 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决 定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效 ； 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正； 6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害； 7、 乙方被依法追究刑事责任； 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原合同无法履行，经当事人协商 不能就变更合同达成协议； 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 ，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任； 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工 作； 11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、 乙方主动提出辞职； 13、 法律规定的其他情形； 14、 其他劳动合同约定的条款： 二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款 ，对经济补偿金做如下决定： 1、 不予支付经济补偿金； 2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。 三、 本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）:乙方（签字）： 签订日期：年 月曰 三、签订劳动合同终止协议书注意事项 一、合法终止的后果 （一）关丁劳动合同因期满而终止时的经济补偿 《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补 偿金。 这里要注意两点： 1、 劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合 同； 2、 终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓“用人单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。 （二）劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。 二、违法终止的后果 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种： 1、继续履行劳动合同 劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法 终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。 ,用人单位应当按照经济补偿标准2、支付二倍经济补偿金 ,用人单位应当按照经济补偿标准 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的 的二倍向劳动者支付赔偿金0 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁