劳动合同制职工(1).docxVIP

篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手 续的职工。这些职工享有探 亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学 徒期和熟练期满，经考核试 年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 1985用合格才 能转为固定工。 年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单 位工作的1986固定工是指 退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式转业、复员、年以前 入伍，1986以及正式职工， 职工。 劳动合同制工人：年，1986年中国用工制度改革以后招收的各类 工人一般都是合同工。1986 指出企，《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动 合同制暂行规定》国务院发布 业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除 国家另有特别规定者外，统 一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、 德智体全面考核、择优录用 的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学 习、参加企业民主管理、获得 政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实 行社会保险制度。退休养老 基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国 家给予适当补助。实行合同 工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所 能、按劳分配，充分调动劳动 者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，以后，《劳 动法》年实行1995自从即国 有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。 篇二：劳动合同制职工劳动 合同 国家电网公司法律法规数据库 高法公报外国与国际法律 中外条约地方法规规章 中央法规司法 解释库别全文标题 案例经典案例评析法院裁判文书 立法背景资料 法律文书样式合同范本法学文献实务指南条文 释义仲裁裁决与案例 转发打印下载页内查找小中大字体： 【文本名称】劳动合同制职工劳动合同 268441214【唯一标志】 【范本分类】劳动合同 【全文】 劳动合同制职工劳动合同 合同编号： （以下简称乙方）为甲方劳动合同制 ,现聘用公司 （以下简称甲方） 职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订 本合同，以便共同遵守。 合同期限第一条 日至 M 年 年，从 同期限为年 年 个月，从 日止。其中试用期 为 月 日止。月 年 日至 M 工作岗位第二条 工作。甲方安排乙方从事 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工 作，乙方有反映本人意见的权 利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应 按时，按质，按量完成甲方 指派的任务。 工作条件的劳动保护第三条 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳 动防护用品。 教育培训第四条 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的 教育和训练。 工作时间第五条 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享 8小时，每天 40天，5甲方实行每周工作 有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需 要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时 间的补休。 劳动报酬第六条 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、 奖金等发放按公 司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待 遇按甲方规定予以调整。甲 日，实行先工作后付薪。 方发薪日期为每月 劳动保险和福利待遇第七条 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲 方按照国家有关规定按期为 乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在 保险期内，甲方有权变更或 撤销险种。 给予相应的医疗期。之规定，《常州市劳动合同规定》按照乙方 因病或非因工负伤需治疗的， 乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲 方的有关规定处理。 劳动纪律第八条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作 程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚，直至解除 劳动合同。 劳动合同的解除与不得解除的规定 第九条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。对甲方利益造成重大损害