各类请假与奖金发放的规定.docxVIP

1 公司各类请假与奖金发放的规定 假别 类型 公司管理类 奖金 提成类 事业部管理类 事假 员工每月请事假超过4.5小时（含） 不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不 足8小时的按一天核计） 每请事假一天，公司将扣发当月绩效 奖的10%, 每月累计请事假达三天以上者（含三 天）,当月则无绩效奖。 员工每月请事假超过4.5小时（含） 不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不 足8小时的按一天核计） 因事请假，每请假一天，公司将扣除 季度奖金的 4 %或半年度奖金总额的 2%,以此类推。 [1]员工每月请事假超过4.5小时（含）不扣发当 月绩效奖。（超过4.5小时不足8小时的按一天核 计） [2]因事请假，每请假一天，公司将扣除年度奖金 总额的1%,以此类推。 病假 如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、活明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小丁等丁 1天的假期，扣发当月绩效 奖的20%,请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的40%,请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的100%,当月如无奖 金，贝U顺延至有月奖金中扣除。 每请假一天，公司将扣发当月绩效奖 的5%,以此类推，当月如无奖金，贝U 顺延至有奖金的月份中扣除； 参与公司提成式奖金方案的员工：每 请假一天，公司将扣发季度奖金的2% 或半年度奖金总额的1%,以此类推。 参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司 将扣发年度奖金总额的0.5%,以此类推； 婚假 丧假 陪产 假 如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、活明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小丁等丁 1天的假期，扣发当月绩效 奖的10%,请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20%,请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的50%,当月如无奖金, 贝U顺延至有月 奖金中扣除。 每请假一天，公司将扣发当月绩效奖 的5%,以此类推，当月如无奖金，贝U 顺延至有奖金的月份中 扣除; 参与公司提成式奖金方案的员工：每 请假一天，公司将扣发季度奖金的2% 或半年度奖金总额的1%,以此类推。 参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司 将扣发年度奖金总额的0.5%,以此类推； 如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、活明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小丁等丁 1天的假期，扣发当月绩效 奖的10%,请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20%,请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的 50%,当月如无奖金, 则顺延至有月奖金中扣除。 旷工 凡无故旷工者，公司将扣除当月全部绩效奖（针对所有层级员工）。 产假 工伤 假 请产假、工伤假的员工，在休假期间不参与公司任何绩效奖福利. 备注：对以请病假为由，弄虚作假者，经查证届实，除通报批评、给予记大过处分外，并扣发本人当月工资。