企业文化是组织绩效的魔咒.pdfVIP

企业文化是组织绩效的魔咒 很多企业至今都弄不明白绩效制度也已经建立，考核方法也经得起推敲、也 符合逻辑、也得到了上下一致的认同， HR 部门也都在竭尽所能推动，为什么最终就是无 法体现绩效 ? 一直都想写一些关于企业文化的文字， 可是一直都无法动手。 因为实在无法找到一个准确 的定义。再说，在管理界至今都没有一个明确的、令人信服的解释。在百度上一搜，一些 对企业文化的理论描述，也都空洞得不食人间烟火，机械教条更难以自圆其说。企业文化 的虚幻性由此可见一般，也难怪在企业中，很少有人去重视企业文化的了，即是有些号称 重视的，也多是在挂羊头卖狗肉，多是做做样子给别人看的了。 可是，真理就是真理，事实就是事实，不管你重不重视，也不管你愿不愿意，更不管你承 认不承认，不管你想还是不想，企业文化却又就在那里。它不卑不亢、不好不坏，也不明 不白、不痛不痒 ;虽然难以看见和触摸，但是，却如骨附殂般地让人难以逃避和拒绝，更 是处处影响着企业的运作，处处制约着每一个组织成员的发挥，也制约着企业的发展，甚 至成为制约组织的魔咒。 没有考核就没有管理。也就是说，在当今的组织管理中，考核已经是一种最常见的管