兴特殊钢公司考勤及劳动纪律管理制度.docxVIP

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使 员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 （以下简称“公司” ）的实际情况，特制订本制 度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职 的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资 员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管 部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、 应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 （天数 ）等。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者， 记为迟到一次； 早于规定的下 班时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。 第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职 责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证， 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、 早退不予 撤销，其旷工记录可更改为公假。 其相应的处罚不变， 但可根据公司有关的奖励 条款予以奖励。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣除 10 点； 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷 工一日。 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点；15-30 分钟以内的， 每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 20 点。 旷工半日，扣除薪点数 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请， 企管部批准，可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过4次，记警告 处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产 假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作， 进行治病休息所 申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟沖 请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如 下： 实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过 10年 5年 3个月 5年 6个月 10年 5年 6个月 5-10 年 9个月 19-15 年 12个月 18个月15-20 18个月 20年 24个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关 系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： ⑴ 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方 可享假。 第十九条 事假的批准权限为： 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 事假3日以内，由主管副总经理批准； 事假少于5日，由总经理批准； 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开 的区级以上的代表会议； 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； 出席劳动模