招聘管理制度2016年.docxVIP

. ****** 有限公司 文件编号 CHH-PND-002 招聘管理制度 版本 / 版次 A / 1 页 数 共 11 页 制定日期 2016-1-19 文 件 控 制 程 序 1 / 17 发放范围 : □ 总裁办 □ 人力行政中心 □ 品牌管理中心 □ 信息网管中心 □ 财务结算中心 □ 研发设计中心 □ 工程管理中心 □ 地板工程部 □ 招标合约中心 □ 监察审计中心 □ 金融管理中心 □ 物业管理中心 □ 商学院 □ ** 子公司  . 制订部门： 人力行政中心 制订人： 审 核: 批 准: 2 / 17 . 招聘管理制度 一、目的 为规范集团公司及各分（子）公司之招聘、入职前管理运作流程，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团公司及各分（子）公司所有人员的招聘及入职前管理。 三、人员需求及审批权限 1、人员需求 1.1 缺员的补充（补员）：因员工异动，按现编制需要予以补充； 1.2 突发的人员需求（补员） ：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 1.3 扩大编制（增员）：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制； 1.4 新规划事业（增员）：因企业发展，需设置新的机构或创办新的事业。 2、人员需求申请及审批 2.1 用人部门根据公司年工作计划和公司决策层的要求做出全年的人力资源规划及预算，报人 力资源部汇总并依据决策层意图做出总的全年人力资源规划， 报集团