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- 2020-11-23 发布于浙江
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薪资管理奖励:如何给员工增加津贴与奖金;薪资的目的;薪资管理的原则;影响薪资水平决策的因素;薪资制度种类;计时工资之优缺点(1/2);计时工资之优缺点(2/2);计件工资之优缺点(1/2);计件工资之优缺点(2/2);薪资制度;本薪(Base wage and salary);本薪的种类与其优缺点;津贴、加给与奖金;薪资水平之设定;进行薪资调查;工作评价 (Job Evaluation);进行工作评价;报酬因素 (Compensable factors);排序法;分类法 (或称分级法);点数法 (Point Method);代表性的银行工作的可能总点数;因素比较法(Factor Comparison Method);因素比较法_代表性银行工作的逐个因素评等;代表性银行工作的薪资分配样本;银行工作中责任资格条件的货币基准;各种工作评价法之优、缺点 (表11-4) ;设定工作给付等级;调整薪资给付率;建立薪资等级及其幅度;使用薪资曲线与幅度之优点;调薪控制;奖工制度;个人奖励;计件计划 ;佣金与个人红利;建议(提案)制度 ;管理人员的奖励;管理人员的奖励;管理人员的奖励;管理人员的奖励;管理人员的奖励;团体奖励;全企业性奖励计划-盈余分享;全企业性奖励计划-员工持股计划;员工持股计划的主要利益;变动性薪资_最常使用的奖励计划摘要;员工分红配股制度;员工分红配股制度;全企业性奖励计划-史
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