勤工助学管理细则及工作说明[借鉴].pdfVIP

勤工助学管理细则 2012 年 10 月 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间， 通过劳动取得合法报 酬 , 用于改善学习和生活条件的社会实践活动。 一、工作职责 1. 校学生处大学生资助管理中心负责全校勤工助学工作的统一组织和管理。 2. 校各部门（学院）负责申报及管理部门（学院）的勤工助学工作。 3. 各部门 （学院）须设立 1 名固定教师作为本部门的勤工助学联系人， 对口与学 生资助管理中心协作管理本部的勤工助学工作。 二、岗位设置与信息发布 1. 校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。 固定岗位是指持续一个学期以上的 长期性连续性工作岗位； 临时岗位是指不具有长期性， 通过一次或几次勤工助学 活动即完成任务的工作岗位（累计工作时间不超过 20 小时）。 2. 校内勤工助学岗位设置以校内学生服务、管理辅助和后勤服务等公益性劳动 为主，不得组织学生参加有害、危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、 有 碍学生健康的劳动。 3. 校内勤工助学固定岗位的设立， 由各用工部门（学院）在每学年初向校大学生 资助管理中心申报。临时岗位可根据工作需要向校大学生资助管理中心申报。 4. 每学年初，经校学生处大学生资助管理中心审核通过的勤工助学岗位必须面向 全校公开发布招聘（通过校园网发布） 。 三、岗位申请、招聘与录用 1. 各部门（学院）接受学生参加勤工助学活动的申请，组织面试考核学生，根据 审批岗位数聘用学生参加勤工助学活动， 并向大学生资助管理中心报送学生信息 进行登记备案。 2. 同等条件下家庭经济困难的学生优先录用 3. 录用学生须接受大学生资助管理中心的岗前培训和安全教育及部门 （学院）提 供的业务指导后可开始勤工助学活动。 4. 录用学生发生变动应及时向大学生资助管理中心说明，否则视为自动放弃岗 位。 四、岗位管理、考核及报酬发放 1. 部门 （学院）负责对从事勤工助学学生的管理与考核， 建立勤工助学人员的上 岗、离岗和工作记录， 并建立其工资台账。 大学生资助管理中心定期检查部门 （学 院）对勤工助学学生的日常管理工作。 2. 学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过 8 小时，每月不超过 32 小时，累 计每人每月报酬不超过 256 元人民币。 3. 校内固定岗位按工作小时计酬，每月统计报送一次，次月发放。 4. 校内临时岗位按小时计酬， 原则上不低于每小时 8 元人民币。 每次申请的勤工 助学临时岗位酬金不超过 160 元人民币。 校内固定勤工助学岗位设置聘用工作流程 1. 有用工意愿的部门应在每学年开学第一个月 （通常为9 月）向大学生资助管理 中心提出岗位设置申请，填写《校内固定勤工助学岗位设置申请表》并报送。用 工部门必须是校内处级部门和二级学院， 个人和科室等不可单独申请。 用工部门 必须设置 1 位教师为勤工助学联系人，方便协作管理。 2. 大学生资助管理中心对设置岗位申请进行审批，并回复审批结果。 3. 用工部门岗位设置申请获得批准后， 必须在校园网公开发布招聘公告， 接受学 生应聘，并组织考核，坚持按照“学有余力、自愿申请、信息公开、帮困优先、 竞争上岗”的原则聘用学生。 4. 登记招聘学生信息并报送大学生资助管理中心备案。 5. 对招聘学生进行岗前培训和安