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.. .. .. 面试题库 说明 ：本题库适用于面试时抽取问题 、参照使用 ，每名候选人使用 4~6 题为宜 ，关键 性人才适当增加 ，可根据现场情况继续追问 。本题库将不断完善 、充实。 1． 语言表达 、仪表 No. 题目 面试要点参考 1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅 、有条理、层 次分明 ，讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答 ，则应试者反应灵敏 ，或 可能是应试者善于总结教训 3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯 ，自信、自 卑和自傲倾向如何 4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性 2 ． 工作经验 No. 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作 ，其职责是什么 ？它有些什么 应试者是否曾关注自己的工作 ，是否了解自 具体的事务 ？你担任什么职务 己工作的重点 ，表述是否简明扼要 2 你认为你在工作中的成就是什么 ？ 了解对方对 “成就 ”的理解 ，了解对方能力的 突出点 ，是否能客观的总结回顾自我 3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方 ？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题 ，并以 此判断对方能力处于什么层级 4 在您主管的部门遇到过什么困难 ？您是如何处理的 ？ 解决问题的方法固然重要 ，关键的是分析 、 判断时的思路和考虑过哪些因素 5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况 ？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成 长投入的努力 6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想 。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能 力，以及对本业务发展趋势的把握程度 7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题 ？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的 熟练程度和关注度 。可依此继续追问细节 专业 word 可编辑 . .. .. .. 了解对方对工作的改善能力 。要追问细节 ， 8 以前工作中有过什么良好的建议和计划 ？ 避免对方随意编造或夸夸其谈 专业 word 可编辑 . .. .. .. 3 ． 应聘动机与期望 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  题目 面试要点参考 请谈谈你现在的工作情况 。包括待遇 、工作性质 、工 关键在于追问对方对目前状况的满意程 度，在综合其它因素判断其在本公司的稳 作满意度等等 。 定性 你为什么决定调换工作 ？你认为原单位有什么不足 ？ 观察对方的眼睛 ，判断对方是否说实话 。 你认为什么样的工作比较适合你 ？ 把原单位说得一文不值的人不宜录用 你最喜欢的工作是什么 ？为什么 ？请谈谈你在选择工 同时可判断对方的分析能力和自知力 作时都考虑哪些因素 ？如何看待待遇和工作条件 ？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养 你为什么选择来我公司工作 ？你对我公司了解些什 潜质不高 ，但对公司的不了解不应成为重 么？你为什么应聘这个职位 ？ 点 你对我公司提供的工作有什么希望和要求 ？ 能大胆而客观地提出要求的优先 ，提出不 切实际要求的可不予考虑 你认为自己有哪些有利条件 ？哪些不利条件 ？如何克 对方阐述 “不利条件 ”时应盯住对方的眼睛 服这些不利条件 ？ 以作出判断 你喜欢什么样的领导和同事 ？ 喜欢什么样的人 ，自己也将最终成为那种 人 你认为在一个理想的工作单位里 ，个人事业的成败是 价值观的一种 。不同的职位需要不同价值 观的人 ，但基本观念不能和企业文化相差 由什么决定的 ？ 太远 你为什么喜欢这种工作 ？请明确说出理由 。 了解对方的职业倾向 ，以判断对方是否适 合应聘的职位 你为什么要选读这个专业 ？你所学的专业和我们的工 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 作有何关系 ？ 11 你更喜欢什么样的公司 ？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性 4． 事业心 、进取心 、自信心 No. 题目 面试要点参考 1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方 ？ 追问题 ，避免对方夸夸其谈 你个人有什么抱负和理想 ？你准备怎样实现它 ？ 3 你认为这次面试能通过吗 ？理由是什么 ？ 理想情况是既自信又不狂妄 专业 word 可编辑 . .. .. .. 4 你对自己的工作有什么要求 ？ 如追求完美还是追求效率 ，或“对得起这份 薪水 ”等一般性回答 ，判断对方的工作特性 5 你经常向领导提合理化建议吗 ？举些例子 询问思路 ，避免对方搬用别人的案例 6 你认为成功的决定性因素是什么 ？ 追问题 ：你认为自己具备其中的哪些 ？ 7 你怎样看待你部门中应付工作 、混日子的现象 ？ 对于管理者候选人可追问 ：你有什么改善的 建议？ 有计划的人才是真正有进取心 ，但要看对方 8 你的职业发展计划是什么 ？如何实现这个计划 ？ 所描述的是否适合本职位 ，或是否适于本