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2020-11-23 发布于天津
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附件共信机械薪酬水平值岗位工资调整实施细则第一条为了保证公司薪酬管理手册的灵活性结合公司实际经营状况和外界市场薪酬水平公司有必要定期对整体薪酬水平进行调整第二条公司薪酬水平的调整分为两类值调整和岗位工资调整值调整的主要依据是外界市场薪酬水平岗位工资调整主要依据为过去一年公司经营状况和公司对未来经营的预期第三条值每年调整一次值调整时公司将委托相关机构对本行业和本地薪酬状况进行调查确定具体的调整幅度当市场水平与公司实际薪酬水平基本持平时公司原则上不再调整值而直接通过调整岗位工资来实现当市场水平超出公

附件共信机械薪酬水平（ K 值、岗位工资）调整实施细则第一条为了保证公司《薪酬管理手册》的灵活性，结合公司实际经营状况和外界市场薪酬水平，公司有必要定期对整体薪酬水平进行调整。第二条公司薪酬水平的调整分为两类： K 值调整和岗位工资调整。 K 值调整的主要依据是外界市场薪酬水平；岗位工资调整主要依据为过去一年公司经营状况和公司对未来经营的预期。第三条 K 值每 3 年调整一次， K 值调整时，公司将委托相关机构对本行业和本地薪酬状况进行调查，确定具体的调整幅度，当市场水平与公司实际薪酬水平基本持平时，公司原则上不再调整 K 值，而直接通过调整岗位工资来实现。当市场