员工休假管理新规制度.docxVIP

休 假 管 理 制 度 受控状态： 文件编号： . 版　　本： 发放编号： 编 制： 审 核：. 批 准： 第1章 总则 第1条 目标 　　为表现企业对职员关心关爱，保障职员正当休息休假权益，规范职员休假管理，依据国家政策法规及相关要求，特制订本管理制度。 第2条 标准 1.严格实施国家法律法规。 　　2.假期安排应和企业经营生产实际要求相结合。 　　3.劳动纪律管理、工时管理和休假管理相结合。 　　4.统筹安排、规范管理。 第3条 适用范围 本制度适适用于企业全部在岗职员。 第2章 公共假期要求 第4条 企业实施综合工时制，每七天日休息。 第5条 依据国家现行要求，整年有薪节假日共11天： 1.元旦，放假1天（1月1日）。 2.春节，放假3天（除夕、初一、初二）。 3.清明节，放假1天（清明）。 4.劳动节，放假1天（5月1日）。 5.端午节，放假1天（农历五月初五）。 6.中秋节，放假1天（农历八月十五）。 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）。 第6条 企业在上述国家法定休假日安排职员工作，按国家要求支付职员工资酬劳。