思考政府绩效管理的实践探索和理论思考.docxVIP

3 , . s 政府绩效管理的实践探索和理论思考 随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度的 重要创新，越来越受到重视。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估 体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中 贯彻落实科学发展观的需要。 一、充分认识绩效管理及其研究的重要意义 政府绩效管理，作为政府管理的重要创新，对于提高政府绩效、改 进政府工作、建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管 理体制，都具有重要的作用。实施政府绩效管理是全面贯彻落实科学发 展观，树立正确政绩观的重要手段。推动政府绩效管理工作，有利于形 成各级政府正确的政绩导向，有利于形成科学合理的 指挥棒”，引导各 级政府重新思考什么是政绩，为谁创造政绩，如何实现政绩，引导各级 政府真正将工作重心实现同中央的战略部署相一致，实现以人为本，全 面、协调、可持续发展。实施政府绩效管理是提高政府执行力，推进行 政管理体制改革的重要途径。近几年来，通过行政审批制度改革，政务 公开等措施，行政体制改革取得了很大的成效，但与社会主义市场经济 体制要求还有很大的距离；各白为政，地方保护，有令不行，有禁不止 等现象还存在，开展政府绩效管理，有利于形成对各级政府的激励约束 机制，保障政令畅通，有利于优化和整合行政资源，提局执政能力。实 施政府绩效管理是提高政府公信力，建设人民满意政府，构建和谐社会