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2020-11-22 发布于天津
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薪资制度股份公司一总则第一条本规则所谓的工资是指每月定期依据人事管理规章的规定制定员工的工资及津贴第二条本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工的工资则另行制定第三条本规则所谓的工资是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言第四条公司以员工劳动强度责任大小专业性等为标准作为支付酬劳的依据未执行任务的工资则依第条及第条的规定办理未遵照公司指派任务执行者不予支付工资第五条工资结构如下图所示图第六条工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后须直接以现金支付给员工支付工资时要详细列出各项津贴及

薪资制度 ——股份公司一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示（图 11-1 ）：第六条．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。．支付