薪酬套改如何安全落地.docxVIP

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2020-11-23 发布于天津
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薪酬套改如何安全落地在薪酬改革中员工大多只关心自己的工资是否有所增加经营者则是期望薪酬方案公平公正且用工成本保持稳定而薪酬改革最终的落地结果就是薪酬套改面对员工和经营者的双重压力该如何操作薪酬改革意在通过调整企业内部分配关系调动员工工作积极性因为这会直接涉及到每个员工的切身利益所以往往备受企业各级员工的关注而这也对从事薪酬改革项目的团队在沟通和控制能力方面要求较高越是规模较大的企业或股权相对分散的企业项目推进的难度也就越大对于员工来说在许多时候他们对薪酬改革的认识还存在偏差大多数员工并不关心薪酬

薪酬套改如何安全落地在薪酬改革中，员工大多只关心自己的工资是否有所增加，经营者则是期望薪酬方案公平公正且用工成本保持稳定。而薪酬改革最终的落地结果就是薪酬套改，面对员工和经营者的双重压力，HR该如何操作？薪酬改革意在通过调整企业内部分配关系，调动员工工作积极性，因为这会直接涉及到每个员工的切身利益，所以往往备受企业各级员工的关注，而这也对从事薪酬改革项目的团队在沟通和控制能力方面要求较高，越是规模较大的企业或股权相对分散的企业，项目推进的难度也就越大。对于员工来说，在许多时候，他们对薪酬改革的认识还存在偏差，大多数员工并不关心薪酬改革的总体方案，而是关心