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2020-11-23 发布于天津
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薪酬工资分配方案.docx

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有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条为加强本公司工资管理规范职工工资支付行为维护和谐的劳动关系使工资管理科学化规范化制度化形成以工资分析和岗位评价为基础以绩效管理为核心的具有公平公正和竞争力的工资管理体系充分发挥工资的激励作用保证本公司各项经营目标的实现特制定本试行办法第二条本试行办法试用于本公司的一切员工第三条本试行办法所称工资总额以工资打卡形式支付给员工报酬工资总额包括基础工资绩效工资星级工资特殊支付工资加班费外出津贴年终分红等人员管理本公司分以下岗位站长副站长办公室主任引车员检测员业务员

xxxx 有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。第二条本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条本试行办法所称工资总额，以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资（加班费、外出津贴、年终分红等）人员管理本公司分以下岗位：站长、副站长、办公室主任、引车员、检测