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薪酬福利管理制度总则目的激励公司员工为企业的发展作出贡献保障和维护公司员工的合法权益适用范围适用于公司除总经理常务副总经理和副总经理之外的全体职工本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员名词解释公司经理指公司总经理常务副总经理和副总经理部门负责人部门管理者部长喑长或主管中行政级别最高者管理职责公司经理制度和维护薪酬福利制度常务副总个人工资奖金表的审批财务部个人工资奖金表的编制报批工资奖金与其他各种补贴的发放各种保险金住房公积金等的代扣代交二薪资构成本公司的员工薪资由工资奖金和其
薪酬福利管理制度
—、总则
1目的
激励公司员工为企业的发展作出贡献。
保障和维护公司员工的合法权益。
2适用范围
适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工。
本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。 3名词解释
公司经理：指公司总经理、常务副总经理和副总经理。
部门负责人：部门管理者(部长、畐喑B长或主管)中行政级别最高者。 4管理职责
(1 )公司经理
制度和维护薪酬福利制度
(2 )常务副总
个人工资奖金表的审批。
财务部
个人工资奖金表的编制、报批；
工资、奖金与其他各种补贴的发放；
各种保险金、住房公积金等的代扣代交。
二、薪资构成
1本公司的员工
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