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北京大学人事制度改革方案 2003/07/07 14:59 中国青年报 北京大学党委书记闵维方在接受本报记者采访时明确宣称：“北大改革的最终目标是 ———北大每个终身教授都是一流学者。” 按校方权威解释，北大改革方案提出的新的教师人事管理体制的基本特征可以概括为： (1) 教员实行聘任制和分级流动制； (2) 学科实行“末尾淘汰制”； (3) 招聘和晋升中引 入外部竞争机制； (4) 原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员； (5) 对教员实行分类 管理，教师岗位分为教学科研岗位和专任教学岗位两类； (6) 招聘和晋升中引入“教授会评议 制”。 这些名堂，博学多识的北大教师们可能一条都不陌生。让他们感到陌生的，是这些在欧 美大多数大学通行的制度如今竟要移植进中国大陆的校园里。校方解释——— 所谓“聘任制和分级流动制”，是指在讲师和副教授岗位的教员都有定期合同，在合同 期内最多只能有两次申请晋升的机会，不能晋升的将不再续约；副教授一旦晋升为正教授， 则将获得长期教职 ( 类似国外的终身教职 )。 所谓“学科实行‘末尾淘汰制”，是指：教学和科研业绩长期表现不佳的教学科研单 位，学校将对其采取限期整改、重组或解散的措施；而在被解散单位工作的教员，无论有无 长期教职，都得中断合约，但有些教员可能被重新聘任。这里，“业绩长期表现不佳”的标 准是该单位在国内大学的相对地位， 如某学科