员工奖惩管理新规制度新规制度模板.docxVIP

合肥众城电子系统工程有限责任企业 Hefei Zhongcheng Electronic System Engineering Co.,Ltd 版 本： A 版 制 定：20XX年5月1日 修 订： 0次 发 行：20XX年5月8日 职员奖惩管理制度标准程序 文件编号：Q/ZCGL06-20XX 1 目标 为维护企业利益和巩固企业各项规章制度，正确实施奖惩和明确奖惩依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，激励职员工作热情，预防和纠正职员渎职等行为，确保企业顺利完成发展目标，依据国家相关法律法规，结合企业实际，特制订此制度。 2 适用范围 企业全体职员。（包含和企业签署劳动协议试用职员） 3 权责 3.1综合管理部 3.1.1制订企业职员奖惩制度。 3.1.2组织编制及修订企业职员奖惩制度。 3.1.3落实实施企业奖惩制度。 3.2企业各部门 3.2.1各部门负责落实实施企业奖惩 3.2.2 4.奖 励 4.1 奖励目标和标准 4.1.1.奖励目标在于维护制度、激励优异，调动职员主动性、发明性，发扬爱岗敬业、团结互助精神，确保高效完成工作任务。 4.1.2奖励应该坚持下列标准： （一）有功必奖； （二）严格标准，按绩施奖。 4.2奖励类型包含：表彰、表彰、记功、升级、升职五种类型。 4.3奖励审批步骤：企业范围内奖励均由综合管理部出具公告，奖励分值和等级评定挂钩并记入企业内部职员