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机关管理制度（1） 机关管理制度 前言 局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、 《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充， 并于20XX年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局 干职工认真遵守执行。 xxxxxxxxxx 二00五年三月二十八日 学习制度 一、 局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识 的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并 有专门学习笔记。 二、 学习内容：党的基本理论和基础知识， “三个代表” 重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相 关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议 和精神。 三、 学习方法。米取多种形式开展学习，以个人自学和 分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专 题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到 理论联系实际，学以致用。 四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习 或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。 五、学习要求：认真记好读书笔记， 撰写学习心得体会。 副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔 记；其他干职工学习笔记不少于 1万字，学习心得体会 文章全年不少于 12篇。每季度检查一次学习笔记，年 终实行评比。 工作制度 为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进 工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务 实的良好氛围，特制定本制度。 一、 局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、 方针、 政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、 决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋 思想，做到依法准确行使自己的职权。 二、 严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标 管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状， 各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所 室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位 责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴 交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发 给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理； 第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请 假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退（含中途 调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依 情给予退回。 局机关工作人员应按照各自分工， 各司其职、各负其责, 团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室 内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负 责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。 对于各项工作任务，都必须确保按时按质按虽完成，不 能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任 务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通 报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任： 停发当月工资， 取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。 三、 引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗 定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的， 都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给 银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再 参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。 四、 为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须 热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不 准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反 省或调离原岗位。 各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞 好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料， 当好领导参谋。 各站所室每年应拟写 2篇以上有指导意义的调研材料且至少 一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完 成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。 五、 各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良 好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下届单位或工 作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条 规处理。 六、 各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统 计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关 领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法 挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。 七、 为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班 时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚 持做到以下“六个不准”。 1、 上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则， 按考勤制度有关规定处理。 2、 不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室 聊天，以免影响正常工作秩序。 3、 不准在工作时间大声瞳哗 ，更不得三五成群对机关 内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守 机关机密 4、 不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），