工资管理系统的数据库课程设计.pdfVIP

课程设计报告书 年 月 1 设计时间 2 设计目的 掌握数据库的设计 3 设计任务 设计一个工资管理系统 4 设计内容 （1）目标： 1) 实现月工资计算； 2) 实现与工资管理有关的档案管理。 3) 提高工资管理工作效率，降低出错率。 （2 ）功能要求： 档案管理 1) 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2) 能对数据进行查询、统计 工资计算 1) 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2) 能对病假扣款系数进行修正。 3) 能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 4.1 需求分析 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说， 它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能， 而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模 块，模糊查询模块等等。 由于设计时间本设计事一个简单模型，该公司目前对工资管理的要求并不高。因此， 针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。该工资 管理系统的主要功能如图所示： 工资管理系统 员工基本信息 工资结构设置 工资汇总 资 员 员 基 岗 工 岗 工 料 工 工 础 位 龄 位 龄 输 增 查 工 工 工 工 工 入 删 询 资 资 资 资 资 图4-1 4.2 系统设计 4.2.1 概念结构设计 姓名 性别 职工号 文化程度 民族 技术职称 职工 籍贯 技术等级 工种类别 现住址 人员类别 所属部门 出生日期 参加工作日期 图4-2 加班费 岗 位 津 贴 工资表 物 价 补 缺勤扣除工资 贴 职 务 津 房租 贴 住房补贴