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青海神华乌海矿有限公司 2014年度技术岗位公开竞聘实施方案 为进一步强化对公司专业技术岗位的管理，不断增强各类 专业技术人员的岗位意识、责任意识和大局意识，逐步建立起 规范有效的岗位竞争激励机制，打造充满激情与活力的公司专 业技术团队，根据《青海神华乌海矿有限公司管理及技术人员 职业发展暂行管理办法》文件精神和定编定员方案，经公司研 究决定，对部分技术岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施 方案。 一、 指导思想与基本原则 指导思想：坚持树立科学发展的人才观，进一步拓宽选人 用人的渠道，发挥市场在人才配置中的基础作用，改善专业技 术人才结构，加快管理队伍人才梯队建设，推动人才管理机制 体制创新，为企业跨越式可持续发展提供坚强的人才保证。 基本原则：一是“德才兼备、以德为先”的原则；二是“群 众公认、注重实绩”的原则；三是“民主公开、竞争择优”的 原则；四是化考核、动态管理”的原则；五是“以人为本， 人尽其才”的原则。 二、 公开竞聘岗位和任职要求 （一）公开竞聘岗位： 1、 助理工程师技术岗位 2名（生产技术专业）； 2、 助理工程师技术岗位 1名（机电专业）； 3、助理经济师技术岗位 1名（经济专业）； （二）竞聘要求：公司在职人员符合相应条件者均可报名 参加公开竞聘，竞聘人员除符合《青海神华乌海矿有限公司管 理及技术人员职业发展暂行办法》专业年限、职称、学历等要 求外，还应具备以下任职资格条件： 1、 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养； 2、 具备与竞聘岗位相适应的业务技能和工作能力； 3、 身体健康，具有良好的心理素质； 4、 985、211等重点院校相关专业毕业或更高层次学历人 员者、从事相关专业、专业对口者优先； 5、 专业技术职务任职资格或执业资格须经集团公司行文 公布，否则不予认可。 6、 年龄和管理工作年限计算时间截止至 2014年7月31日。 7、 公开竞聘岗位具体要求以及《公开竞聘报名表》等见 附件。 三、程序步骤 （一）个人报名与资格审查 报名时需提交以下材料：《公开竞聘报名表》 1份和电子 版（发送至qhwhk@163.con）,居民身份证、学历证书、专业 技术资格或执业资格证书、荣誉成果证书等相关证书原件及复 印件（证书原件当场审验后退回）。 公司公开竞聘工作领导小组办公室将根据公开竞聘岗位 条件和任职要求，对申请报名参加竞聘的人员进行资格审查， 资格审查后在公司范围内公示资格审查通过人员名单。 （二） 竞聘面试 面试主要是测试竞聘人员履行职责所必备的业务知识、工 作能力以及综合素质。 面试分个人述职和答辩两个部分。首先由竞聘者进行 5分 钟以内的个人述职。述职的内容包括个人专业业绩阐述、对竞 聘岗位的认识、任职优势和任职打算。然后进行 5分钟的答辩。 面试环节成绩采用评分的方式，满分 100分，个人述职和 答辩各占50% （三） 绩效加分 绩效加分主要依据竞聘者近 3年年度考核和表彰奖励情况 虽化计分，直接计入总成绩。年度考核为优秀级别的每年加 1 分。获得国家级、省级、市县级、公司级奖励分别加 4分、3分、 2分、1分。获奖加分按最高奖励级另U加分，不重复累计加分。 国家级奖励为中共中央、国务院的表彰奖励；省级奖励为各部 委、省委、省政府的表彰奖励、神华能源集团表彰奖励；市县 级奖励为市县委政府、 市县各部门的表彰奖励、 神华集团奖励。 公司级奖励为公司层面的各类表彰奖励。以上奖励均以出示原 件为准。 （四） 竞聘结果 面试结束后由公开竞聘领导小组根据竞聘上岗总成绩择 优确定考察对象，组织部门考察后提交公开竞聘领导小组研究 确定人选，并公示推荐名单，公示期七天。其他成绩优秀者将 进入公司后备人才库。 （五）上岗任职 经公示无异议并报集团公司组干处备案同意后，公司根据 评聘结果行文聘任相应技术职务。 四、 日程安排 1、 个人报名：截止8月25日下午5点 2、 资格审查：8.25日 3、 竞聘面试：8月26日 以上时间安排如有变化，以另行通知为准。 五、 组织领导 公开竞聘上岗工作在公司党委领导下统一进行，成立公司 公开竞聘工作领导小组，董事长、党委书记、总经理赵仁乐同 志担任组长，党委副书记、副总经理、安监处长张海涛同志任 副组长，其他公司领导班子成员为小组成员。公司公开竞聘工 作领导小组设立办公室，负责公开竞聘具体工作，王慧超同志 任办公室主任，菅光超、翟红璐为工作人员。 为确保评审工作工作有序进行，特成立技术岗位评审专家 委员会，公司总工程师彭立正任组长，面试评审专家组从公司 内部专家库名单中随机抽取。 六、 工作纪律 公开竞聘上岗工作必须遵守以下纪律要求：一是要确保公 开、公平、公正，不准事先内部确定人选；二是要严格按照公 开竞聘实施方案规定要求和程序操作；三是工作中有关人员要 严格