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小工厂规章制度 【篇一：小型工厂规章制度】 本厂规章制度 为发明一个友好稳定，共同发展生活环境和生产环境，企业全体职员需认真遵守以下要求。 （一） 劳动纪律 一． 二． 三． 四． 五． 按时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 珍惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导同意，不得私自出厂。不然作旷工处理。 六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等和工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 认真做好本职员作，立即清理自己工作场所周围垃圾。废料、废件应立即交付给相关人员，不得随意丢弃。 九． 各车间值日人员应负责好当日整个车间卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检验各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十． 认真服从上级指挥。如有不一样意见，应婉转相告或书面陈说或立即向更上一级领导反应，并陈说正当理由。不得和领导发生口角争吵或打架等行为。 （二） 生产纪律 一． 二． 三． 四． 主动对待工作，以主人翁精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达各项任务。 严格实施各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个职员全部应对自己造成 产品质量问题负责，并立即更正。对有质量问题半成品，应立即挑出 并向上级领导反应。 五． 生产过程中，如发觉部分影响质量问题原因并现场不能立即处理 时，应立即向车间主管或相关领导反应，不得拖延时间或所以怠工。 六． 各职员应树立起控制成本，节省用料责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时登记工作。如有多出用料，需好好保管或立即退 回仓库管理人员。 七． 有不符合生产要求材料或废料，不得随意丢弃，应立即向仓库管 理人员调换合格用料。 八． 认真对待工作任务。在开始每一个新工作任务之前，应认真听取 车间领导工作安排和操作细则。 九． 每一个职员需保管好自己使用工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。 十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格根据各 车间对应操作守则进行操作。 （三） 请假、辞工制度 一． 职员有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证实。 30天内，请事假者不得超出两次。 如有中途辞职不干者应提前30天告诉相关领导，不得临时决定辞 工。 （四） 处罚条例 一． 二． 违纪处理方法分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告：如有违反纪律者，视情况给口头警告。各职员需重视 领导口头警告，立即更正。 三． 书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告人员应认真对待自己所犯过失，及 时更正。 四． 处罚、处分：对数次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出对应、合理处罚。情节严重者或造成企业财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除处分。 十一、 十二、 辞职条件：1.职员辞职必需提前30天提辞呈汇报，书写具体理由充足经同意方解聘职员将不发放任何工资待遇，解聘条件以下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。 上级管理，和同事，主管争吵3次/月；3.偷窃本企业财物者。 制订: 审核: xxxxx 厂 年月日 【篇二：小工厂规章制度】 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强企业质量管理工作，规范全体职员质量工作行为，使 职员立即熟悉工作环境，能安心工作、提升工作效率，凡企业人员全部应遵守本规章之各项要求，对表现优良者给嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、职员应以认真负责态度，严谨务实作风做好本职员作，办公讲求效率； 2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职员作； 3、企业职员应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 4、企业职员因事需请假时，应按要求办理请假书面手续，许可后方可离开工作岗位； 5、讲究礼貌，重视仪容仪表，职员服装整齐、大方； 6、听从主管人员合理指挥监督，须服从管理人员工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识时，须先服从后报备； 7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用情况进行检验，立即发觉问题，立即处理； 8、在产品设计中，因为结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不