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如何管理团队 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列关于团队的说法，不正确的是： √ A 团队成员拥有共同的目标和利益价值观 B 团队成员间需要相互协作、彼此支持 C 为了团队的发展，要坚决避免斗争的存在 D 在遭遇劲敌时，要众志成城、一致对外 正确答案： C 2. “ ” 关于建设 给团队做事的文化 ，下列说法错误的是： √ A 员工提出好的建议后，要给予个人奖励 B 需要经常开展批评与自我批评相结合的总结会议 C 将所有员工包容到团队文化中 D 将员工发展成为“DNA”员工 正确答案： A 3. 企业中最没前途和希望的团队文化是： √ A 给老板打工的文化 B 为信仰而战的文化 C 给自己打工的文化 D 为团队做事的文化 正确答案： A 4. 善于给企业出主意、想办法，并希望自己的才华得到老板赏 识的员工，属于（ ）员工。 √ A 指挥型 B 关系型 C 工兵型 D 智力型 正确答案： D 5. 一般情况下，员工在为企业服务满（ ）年后就属于临界员工。 √ A 二 B 三 C 四 D 五 正确答案： B 6. 每一领域中都有各自的灵魂和希望，企业的灵魂和希望是： √ A 首席员工 B 企业老板 C 基层员工 D 中层管理者 正确答案： A 7. 企业团队文化建设的最高境界是： √ A 给老板打工的文化 B 为团队做事的文化 C 为信仰而战的文化 D 给自己打工的文化 正确答案： C 8. 下列选项中，不属于企业留住技术型人才的正确做法的是： √ A 许诺未来将得到的利益 B 设立专家团队 C 以技能差异对员工进行分类 D 设立首席员工 正确答案： A 9. 对于企业来说，聘请已经退休的老工程师重新回到企业工作 的最大益处是： √ A 降低用工成本 B 扩大交际圈 C 帮助年轻骨干快速成长 D 树立行业威信 正确答案： C 10. 想要打造良好的团队文化，就应该让（ ）决定班组的编制。 √ A 生产主管 B 人力资源主管 C 车间主任 D 员工 正确答案： D 11. 下列关于团队成员角色特征的说法，正确的是： √ A 指挥型的人群众基础好 B “ ” 智力型的人适合做企业的 情报员 C “ ” 关系型的人是企业中的 诸葛亮 D 工兵型的人常常清高自傲，不合群 正确答案： A 判断题 12. “ ” “ ” 实现从 给老板打工的文化 到 给自己打工的文化 ，需要依 “ ” 靠 看板管理 的方式。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 为团队做事的企业文化会培养出一大批英雄主义员工和刺 头员工。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. “ ” 以员工为中心的 群众性管理 ，是指要相信员工、发动员工、 依靠员工，让员工参与企业管理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 团队成员间相互协作、彼此支持凝结，才能形成一个优秀的 团队。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确