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物业管理公司员工招聘流程 物业管理公司员工招聘流程 员工招聘是指根据酒店的经营目标、人员编制计划及酒 店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件，由人事部主 持进行的征聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程。 酒店人事部能否招聘、甄选与录用高质量的合格人选， 是关系到整个酒店员工队伍素质高低的第一步，直接影响到 酒店的经营管理水平和服务质量。酒店员工招聘程序分为三 个阶段：准备阶段 ( 包括制订招聘计划与进行招聘宣传 ) 、选择阶段： ( 包括招聘报名与招聘考试 ) 和录用阶段 ( 包括政审、体检和入职报到 ) 招聘计划 制订有效的招聘计划的依据是：社会劳动力市场的供应 状况与酒店业务部门对补充员工的需求申请。 内部招聘：针对某些少量的空缺，在酒店范围内部张贴向员工进行招聘，应聘员工必须首先获得所在部门主管 的允许才能报告， 参加考试后决定是否录用。 (2) 员工推荐：通过酒店员工推荐他们熟悉而符合酒店招聘要求的人参加 应聘，由员工向人事培训部索取求职申请表介绍推荐人员参 加考试。 社会招聘：酒店人事部通过报刊或电视等媒介工具 刊登招聘广告，采取信函报考或集中报名面试等方法进行招 聘。 业务部门的用人申请 人事部编印《员工聘用申请表》 ，分发给酒店各业务部 门，由各部门主管根据本部门业务发展及员工流动情况，提 出员工聘用申请，统一由总经理审批、人事部经理核准，纳 入员工计划。 制订招聘计划 招聘计划一般包括需要招聘的部门和工种、所需员工的 人数和职位要求；人员来源渠道和相应的招聘方式；招聘实 施的具体方案 ( 报名与考试场地、参与人员、规模与经费预 算等)。 办理计划申报手续 对于人数规模较大的社会招聘，一般要以酒店组织出 面，由人事部向市人事局及劳动局办理用工申请手续，所需 刊登的招聘启事广告必须由当地人事局与劳动局审批盖章 后才能准许刊出。 ( 二) 招聘宣传 人事部要以对外公布招聘启事或简章进行宣传，向招聘 对象介绍酒店情况及征聘人员的联位要求。招聘简章 (启事) 的内容： 酒店介绍； 招聘岗位与要求； 甄选方法与录取条件； 报名办法； 录用待遇； ( 三) 招聘报名 书信报告； 面试报名； ( 四) 招聘考试 面试：酒店人事部及业务部门主管，通过与应聘者的面谈，对应聘者的外貌、身材、仪表举止等予以评分，还可了解到应聘者的语言表达能力、性格、才识、应变能力和发展潜力，主考人员应及时填写《招聘面试考核表》为录用提供依据； 笔试：酒店人事部将在员工试用期和培训后，按酒 店招聘要求编印考卷用于笔试； 操作技术考试：人事部按招聘要求，组织应聘人员 对某项操作技术进行实际演习与操作示范，由用人部门主管 对考核成绩进行评分记录，作为录用依据。 (4) 资历证件审 核：人事部对酒店一些特殊技术工种检查其身份证、学历证 以及其它专业等级证书； ( 五) 录用手续 政审； 体检：人事部要求应聘者参加常规的体格检查，确定应聘者的身体条件是否符合招聘要求； 入职报到：应聘者经过报名、考试、体检、政审等招聘程序后，被录用者会到酒店人事部发出的《录用报到通知单》，在规定的日期到酒店人事部办公室办理入职报到手 续，填写员工个人履历表、签订劳动合同、参加新员工入门 培训课程。 签署人： 物业管理有限公司