检验员岗位考核制度.docVIP

检验员岗位考核制度 编 号: 版 本: A00 日 期: 页 次: 1/1 1.目的： 为了强化质量部内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验员的工作业绩，督促其认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。 2.考核原则： a．考核标准和结果客观、公正； b．考核形式公开、民主； c．考核内容注重实际业绩。 3.考核内容及标准（见下表）： 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 来料检验及时准确 1次/月 0次/月 10 每次扣2分 质量部及相关部门反馈信息 每月 2 加工过程检测不及时影响生产超30分钟 1次/月 0次/月 15 每次扣3分，每增加30分钟扣3分 生产部反馈 每月 3 漏检、错检 1次/月 0次/月 15 每次扣2分 质量部 每月 4 出厂产品质量问题 1次/月 0次/月 20 每次扣5分 外部信息反馈 每月 5 检验记录 1次/月 0次/月 10 记录不真实、规范一次扣1分 质量部 每月 6 质量问题的反馈及时性 1次/月 0次/月 10 发现问题不及时反馈给生产及相关部门人员一次扣2分，不合格处理单跟踪不及时一次扣2分 质量部及外部信息反馈 每月 7 出勤 1次/月 0次/月 10 1、旷工（-5/次） 2、?先停工后补假（-2/次） 3、?先停工后补假，特殊原因（-0.5/次） 4、?迟到