考勤管理制度(新).docxVIP

考勤管理制度 第一章 目的及适用范围 第一条、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司 的实际情况，特制订本规定。 第二条、本规定适用丁公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。 第二章 工作时间 第三条、公司实行每周五天工作制，轮班制岗位人员根据部门实际排班情况而定，员工 每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。 第四条、工作时间： （一） 正常行政班时间（周一至周五）：8:30 —12:00 , 14:00 —17:30 （二） 客服部实行轮班制，上班时间为： 周一至周六：早班：8:30 —16:30 ;晚班：16: 00—21:30; 周日和法定假日： 9:00 —17:00 （三） 值班经理：正常工作日： 8:30 — 21:30 周末和法定节假日：9:00 —17:00 值班经理由各部门负责人组成，轮流值班。具体详情见《值班经理管理制度》和《值班 经理排班表》。 第五条、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提 出申请，经董事长或总经理批准后执行。 第三章 考勤管理 第六条、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能 正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。 第七条、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的 员工均视同正常出勤。 第八条、公司实行上、下班指纹录入打卡制和人工手工考勤制两种，全体员工都必须自 觉遵守工作时间。行政班每日打卡 2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。实行轮 班或值班制的打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 第九条、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。 第十条、手工考勤制申请：由丁工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门负责人提出 精品 文档 人员名单，经总经理批准后，报行政人事部审批备案。 第十一条、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，行政人事部可 酌情处理相关考勤事宜。 第十二条、员工丁规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满 1个小时早退 视为半天旷工，员工丁规定上班时间后满 3个小时未到或在规定下班时间前满 3个小时早退 视为全天旷工。 第十三条、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤 管理和审核工作。 第四章 奖罚制度 第十四条、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟 以上1小时以内的扣罚30元/次。1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按 3倍扣除当日薪资； 第十五条、月度累计迟到、早退5次，记严重警告一次，月度累计超过10次迟到、早退 的扣罚当月基本工资的20%年度累计超过30次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资；月度 累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动离职处理，停发所有的工资、提成和奖金。 第十六条、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 第十七条、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。 第十八条、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月 度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法 定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 第十九条、当月提交《离职申请〉〉者次月不计发放全勤奖。 第二十条、全勤奖每人每月100元。 第二十一条、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。 第五章 请假/休假制度 第二十二条、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假申 请单》办理请假手续，经批准后方可休假。 第二十三条、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手 续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。 第二十四条、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为 精品 文档 无效，将按旷工或自动离职处理。 第二十五条、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计 4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足 3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考 勤。 第二十六条、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。 第二十七条、请假的核决权限: 假天数 行政级别 1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门经理 分管副总经理 总经理 部门经理 分管副总经理 总经理 董事长 副总经理