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考勤管理制度（暂行） 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规， 结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用丁华泰汇通（北京）股权投资基金管理有限公司全体员工。 第三条工作职责 人事专员：负责员工考勤管理制度的制订及修订，审核各类考勤单据，制作考勤报表； 前台：负责考勤管理系统的维护，员工日常考勤的监督、检查及考勤数据的提供。 第二章 工作时间 第四条 公司实行五天工作制，工作日为周一至周五 员工作息时间为： 上午 9:00 ?12:00 下午：13:00 ?17:00 副总以上作息时间为： 上午 10:00 ?12:00 下午：13:00 ?17:30 第五条 员工考勤统计周期按公历自然月份统计，每月 15日为发薪日。 第六条 根据国家的法律法规，以下日期为法定节假日： 元旦：一天（一月一日） 春 节：三天（农历正月初一、二、三） 妇女节：半天（三月八日下午，限女员工） 活明节：一天（四月五日） 劳动节：一天（五月一日） 端午节：一天（农历五月初五） 中秋节：一天（农历八月十五） 国庆节：三天（十月一、二、三日） 注：如公司有特殊规定另行通知。 第三章 工作时间管理 第七条所有员工（包括主管及副总以上）上下班实行指纹打卡制，工作时间以录指纹（考勤） 时间记录为准，并作为员工核算薪资的依据，具体规定如下： （一） 员工正常每天需在上午上班、下午下班时间共打卡 2次； （二） 员工上下班期间需亲自打卡，不得代他人或委托他人打卡； （三） 若因考勤机故障或其他特殊原因，早上从家直接外出办事或未赶回公司，造成未 正常打卡的，员工应及时填报《未打卡事由单》，经直接上级签核，证明出勤情况 后交行政部备案，未及时汇报和填写者，按旷工处理。 第八条迟到、早退的处罚 （一） 超过规定上班时间30分钟以内的记作迟到； （二） 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均罚款 500元。每 迟到15分钟内，罚款200元/次、迟到15 （含）-30分钟，罚款300元/次，超 过30分钟（含）按照旷工一天处理。 （三） 迟到罚款以现金方式兑现，需3个工作日内交付，并开具收据，留作员工福利之 用。如不交现金者，发放工资时，在工资内 2倍扣除。 第九条 月迟到/早退累计超过3次者，届严重违反劳动纪律，根据公司制度作除名处理，解除 劳动合同。 第十条旷工的处罚 （一） 员工无故缺勤，迟到30分钟以上或请假未批准而擅自离开岗位，视为旷工； （二） 旷工按2倍日薪扣除工资，月累计旷工 3天者，当月按北京市最低工资标准发放 工资并按自动离职处理，解除劳动合同。 第^一条 《未打卡事由单》需在未刷卡1周内提交至行政部备案，否则视为无效。、 第十二条 员工经批准因公务外出或出差未能按时打卡者，如外出或出差时间与未刷卡时间 相符视为正常出勤，否则视为缺勤，按事假处理。 第四章 假期管理 第十三条 员工请假，需至少提前1天填写《员工请假申请单》，其中婚假、产假等应提前 一个月预请假，并按审批权限申报，经批准同意后方可休假。 第十四条 员工因特殊或紧急事由，无法事先请假者，需在上班半小时内以电话的方式向相 关领导请假，并丁上班后尽快补办请假手续。 第十五条请假流程及权限：（如直接上级缺位报上一级领导批准有效） 请假人 请假天数 审批权限 部门主管 部门主管领导 总裁 普通员工 1天（含）以内 枇 1-3天（含） 审 枇 部门主管 1天（含）以内 枇 1-3天（含） - 枇 - 部门力管领导 造假 批 注： 本流程话用工华泰汇通（北京）股权投盗基金管理有琅公司除渠消部以外 请假人 请假天数 审牡 :权限 部门组长 部门主管 部门主管领导 总裁 普通员工 1天（含）以内 批 1-3天（含） 审 批 部门组长 1天（含）以内 批 1-3天（含） 审 批 部门主管 1天（含）以内 批 1-3天（含） 批 部门主管领导 请假 批 注： 本流程试用丁华泰汇通（北京）股权投资基金管理有限公司渠道部使用 第十六条 年假 员工在公司连续工作1年以上，可享受年假，休假天数按其实际工作年限 进行计算： （一） 工作时间超过1年不满2年者，年假天数为5天。 （二） 司龄每增加1年，其年假相应增加1天，最长不超过15天。 （三） 员工年度内事假累计超过15天，病假累计超过30天或产假超过90天者，不再 额外享受当年度年休假。 （四） 公司根据工作情况酌情分配年假。 第十七条 病假 员工因病需要治疗或休养者，可请病假。病假计发全额工资 45%的工资。 月度累计病假不得超过5天（住院除外）。年度内累计病假不得超过30天。 （一） 病假必须提供正规医院的病假证明。 （二） 若因急病未能提前请假的，可在当日上班时间通