考勤管理规定(2017【4】号)模板.docxVIP

山东宽诚网络科技有限公司文件 宽诚文字［2017］第4号 考勤管理规定 一、 工作时间 1、 作息时间： 周一至周五全天上班，周六为工作总结、学习、会议，周日休息。 2、 上下班时间：8:30 —— 17:30 二、 考勤方式 1、 上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、 奖惩、晋升依据。 2、 因工作需要上下班不能打卡的，需提前一天填写 考勤审批， 经主管领导签批后报行政主管备案，因特殊原因不能提前填报的，务 必提前电话向主管领导说明情况，有上网机会时务必及时补报考勤审 批，无考勤审批一律按未打卡视为旷工。 3、 出差人员务必保持正常联系，出差前务必将出差行程安排提 交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。 三、 请假制度 1、 请假程序。本人填报请假审批（OA工作平台），经部门主管 领导批准后，方可请假，未经批准擅离岗位的视为旷工。 2、 请假审批要注明事由和起止时间，注明总休假时间，其中休 息日、节假日不计算在内。 3、 请假时间。请假时间小于半天的，按半天计算。 4、 因工作原因需要周末上班的，经副总经理批准由行政（或部 门）主管安排在当月调休，优先冲抵当月请假天数，不能调休的时间 均报行政主管计入加班考勤。 5、 每月请假天数，按天扣发相应岗位工资和效益工资，每月按 25.5个工作日计算。 四、休息、休假 1、 每周休息一天，中午12:00-13:00 一小时为就餐休息时间。 2、 事假： 1 :所有事假必须提前提交事假审批，获批后方可休假。 无考 事假审批或未批准休假的，按旷工处理。 2、事假3天以内的由主管领导批准，3天以上的事假需副总 经理批准后方可有效。 3、试用期内员工请事假，按请假天数顺延试用期。 3、 婚假、产假： 1、婚假3天。在公司任职超过三年的，每多出一年公司额外 增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。 2、符合法律规定的女员工产假158天，在公司任职超过三年 的，每多出一年公司额外增加2天产假，产假期间工资由生育保险机 构支付，额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的，增加 产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女 职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。 3、婚假、产假必须在休假前两周以上填提交请假审批，以便 于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的，取消所有公司 额外假期和相应福利。 4、入职半年后享有婚假。 4、 病假： 1、须有医院病例及病假条方能计入病假，提交审批时需附加 病例或有效病假条照片为附件，无医院证明旷工处理。 2、每月病假累计2天内不扣发工资，累计超过 2天以上的超 出部分扣发超出部分的日岗位工资（月岗位工资除以 25.5天为基 数）。 5、 丧假： 1、如遇直系亲属去世，职员可孚有 3天殡丧假。如遇其他近 亲（兄妹、 配偶父母、祖父母）去世，可享有 1天殡丧假。 2、丧假内期间员工工资照发，如遇亲人在外地的或需到外地 处理的，每超过300公里增加一天路程假，路程假只扣发日岗位工资， 公司任职超过三年的，路程假期按正常出勤考勤。 五、考勤结果处理 1、 月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批，审 批复印件报财务部作为当月工资发放依据。 2、 一次不打卡，罚款50元，全天不打卡为旷工，旷工1天扣发 当月的全部岗位工资 和日效益工资，因特殊原因正常出勤确实无法打 卡的，需填写未打卡记录，副总经理签字有效。 3、 未经主管领导批准，工作时间擅离岗位，按旷工处理，经查 实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资， 4、 迟到、早退： 1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过 10分钟。 超过10分钟不满一小时按事假半天处理，超过 1小时按事假一天处 理，超过2小时并未提前向主管领导或行政主管说明情况的， 按旷工 一天处理。 4-2、当月迟到、早退第一次罚款 20元，第二次罚款30元，第 三次40元，第四次50元，第五次100元，第六次200元。月累计迟 到、早退超过6次，公司有权解除劳动合同。 5、 事假一天扣发当日岗位工资和效益工资 （月岗位工资加月效 益工资除以25.5天） 6、 一年内累计迟到、早退8次（含）以上、旷工2次（含）以 上，一月内擅离工作岗位累计超过 2次（含）以上的，视为严重违反 公司规章制度，公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同，不支 付经济补偿金，工资按实际用工天数扣除罚金后支付。 因迟到、早退、 旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的， 应当向公司承担赔偿责 任。 5、 旷工不能抵消任何加班、调休，年累计旷工 1次（含）以上 年终不做全勤统计，不能参与年终奖金评选。 6、 瞒报事实逃避考勤制度，诸如：事假称病假、迟到称公干， 出差