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公司员工管理制度 ( 摘要） 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 按照《招聘制度》执行。 第二节 考勤管理 1 、公司上班时间：上下班时间： 7：50— 17：30； 2 、个别部门或门市按照现在的上班时间不变，需报人事部备案； 3 、每个月的 1 号将各部门及门市的考勤表上交人事部； 4 、财务以人事部收集的考勤信息为准。 第三节 考勤制度 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班时间准时； 2、公司统一每月 15 号发放上个月的员工工资； 3、公司所有人员，迟到、早退满 3 天，扣 1 天工资，旷工 1 天扣 3 天工 资，迟到、早退 1 个小时以上的，扣 1 天工资。员工单天的工资是以 本月实际所得工资除以 31 天计算的。请假须提前 1 天以上，要有书 面请假条，均没有的，视为旷工，旷工 3 天以上的，自动辞退； 4、迟到按照《公司员工手册》规定扣款，特别申明：无辜迟到 1 个小时 以上的按照矿工处理， 矿工 1 天扣 3 天工资， 病假、事假必须填写请 假单，交由门店或部门经理签字批准， 然后交由人事部签字批准方可 请假，否则，一律视为矿工； 5、门店主管及以上的员工，上班须到指定摄像头位置报到，否则，视为 迟到， 3 次以上视为矿工（设备完善以后统一通知执行）； 6、门店、部门负责人要不定期检查自己门店或部门的出勤情况， 对一个 月一周以上迟到的，可以做辞退考虑； 7、登记考勤人员要严格做好考勤登记， 敷衍登记的， 同样以迟到或矿工 处理。 第四节 新员工入职须知 1、新进员工试用期统一为 1 个月，按照规定的工资标准发放。特别提 醒：新进员工 15 号以内进入公司的，此月即为第一个月，也就是试 用期月；如果是 15 号（包括 15 号）以后进入公司的，那么本月和 次月均为试用期月，均按照试用期工资发放； 2、公司规定，除了办公室人员（审计、策划、设计、文员）和业务员公 休为每月 4 天，其它岗位人员公休均为 1 天。办公室人员和业务员休 息超过 7 天（包括 7 天），按照实际上班天数计算工资，其它岗位人 员公休超过 3 天（包括 3 天），按照实际上班天数计算工资； 3、公司规定新进员工工作时间不满 7 天（包括 7 天），不论是离职，还 是被辞退， 公司均不发放工资； 对于满 7 天以上不满 1 个月的， 按照 公司规定， 必须扣除 7 天工资； 满一个月以上的， 均按照公司规定全 额发放工资。 4、公司新进员工试用期的考核， 公司将以各门店、 部门培训人的考核作 为参考依据， 来考核新进员工是否能够胜任此份工作， 并作出辞退或 留任的决定； 5、公司新进员工进入考核期后， 公司将以各门店、 部门负责人的考核作 为参考依据， 来考核新进员工的考核工资， 按照考核成绩计算出具体