3分钟学会劳动法--HR合规速查实操指南.docVIP

3分钟学会劳动法HR合规速查实操指南 按道理说，人力资源已经迈过了合规性的门槛，可是在实践中还是有很多人力资源从业者因为不精通劳动法律法规导致企业面临风险。最近公司也在处理员工关系时候遇到一些场景，加上一些伙伴员工关系问题咨询，于是整理出来25问，以供参考，这个没有任何技术含量，纯属操作性内容。当然人力资源从业者不是专业法律工作者或律师，也不需要做法律专家，从人力资源法、理、情层面，专注做好情和理，稍微懂点劳动法，为企业规避风险方面发挥自己的价值作用。 ? Q1：公司可以随意撤销offer吗？ A：如果候选人不接受或者虽然接受但是对offer上的条件作出了实质性变更的话，则offer对公司不具约束力。候选者接受offer而遭到公司撤销，公司的这一行为，公司就构成了预期违约，因为不属于劳动合同法管辖范围，属于合同法管辖，候选人可以要求公司赔偿财产上的损失。例如：候选人可以要求按照原有工资水平和相应时间进行赔偿，以及为入职做准备产生的相应费用。 ? Q2：劳动合同一年，试用期三个月会有什么后果？ A：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。李逵工作6个月离职，可以要求公司按照转正工资标准支付超过试用期期限的赔偿金。（就是大家常说的双倍工资—支付工资的差额） ? Q3：试用期辞退员工理由是什么？