5种人员分析的高级方法.docVIP

5种人员分析的高级方法 之前已经给出了多个示例，说明员工如何从数据分析中受益，本文我想探索一组不同的高级数据分析技术，以了解如何将其用于分析人员数据以提高组织的成功率。 数据科学越来越多地融入企业，产品和整个社会，事例变得越来越复杂，并且在各个部门中得到了广泛使用。? 作为人力资源分析从业人员，我与组织合作，以深入了解其员工队伍并设计有效的战略来帮助组织成功。尽管上面的事例通常是使用IT技术来不断改进的算法，但是这种算法的概念始终是一种或多种数据科学技术。 尽管具有基本功能HR数据和度量标准已经存在很长时间了，但是使用高级统计技术进行人员分析的案例仍然是一个新话题，只有少数组织实际对人员数据进行了这类分析。因此，我认为与HR从业者们一起讨论已经做的事情和集思广益，并提出使用通用数据科学技术进行人员分析的方法可能是个好主意，同时让我们得到启发！ 1、回归分析 作为最常见的统计分析之一，回归用于捕获一个或多个变量与函数结果之间的关系，可以根据上下变量的值预测结果以及未来进展。例如：薪酬内部公平性和外部竞争性分析。 当结果变量本质上是分类时，线性和逻辑回归之间的区别在于使用逻辑回归的方式；当结果变量是连续的时，使用线性回归。这里要注意的是与相关性不同，回归中假设上下变量和结果变量具有单向因果效应。 市场营销中试图预测客户流失，流失率是个人（客户，员工）离开的比率，显而易见的目标是防止他们