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Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 狼性管理 Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 狼性管理 怎样让你的团队具有狼性 ? Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 目录 1 、学习纲要及目的 4 、如何运用狼性打造高效的团队 2 、狼性与企业管理的关联性 3 、说说你对狼性与管理之间的看法 Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 学习纲要及目的 纲要： 在企业竞争日益激烈 , 企业的生存空间不断缩小的情况下 , 任何一名管理者都应 该迅速摆脱落后的“羊性”，自强成狼，任何一名管理者都有义务积极的推动企 业成狼。用狼的进取精神、团队精神、敬业精神以及勇往直前的战斗精神来打造 我们的团队，改变我们的观念，激发我们的活力，提高企业的综合竞争力。 目的： 把管理与“狼性”很好地进行结合，使得我们的管理人员更加具有狼的特 性 —— 永不自满、坚决执行、无往不胜、创造团队、永不言败、忠诚敬业，让我 们的团队具有狼一样的生命力和战斗力。 Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 狼性与企业管理的关联性 狼性的四大特点： “ 贪 ”“ 残 ”“ 野 ”“ 暴 ” ；都应在团队文化中得以再现，那就 是对工作、对事业要有 “ 贪性 ” ，无止境地去拼搏、探索；狼性的 “ 残 ” 用在工作 中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉； 狼性文化的 “ 野 ” ，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文 化中的 “ 暴 ” 则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难 关仁慈。 一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时 代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有 这种 “ 贪、残、野、暴 ” 在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。 因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只 有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。 狼，狠狠地 盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。 一个企业的发展，一个人在事业上欲成功，势必要设定一个目标，然后紧 紧盯住这一目标去千方百计实现，这才是成功之道。这也和留念感追求目标一 样，这种精神是值得人钦佩的。 Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 狼性与企业管理的关联性 狼席群居，群而发之，群而进之。目标出现，群而攻之。狼对于目标之攻击， 常在 群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各施其职，有条不 紊。主攻者勇往直前，伴攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助 威 ……….. 组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。若把这种精神力量、 组织力量用于企业、用之于事业，充分溶入我们团队文化之中，何愁团队不胜？ 何愁事业不成功！ 今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队 深层的宗旨！其目的是： 1 、 发扬 “ 狼贪精神 ” 对工作和事业孜孜不倦地追求。 2 、 发扬 “ 狼残精神 ” 对事业中的困难，毫不留情地攻克。 3 、 发扬 “ 狼野精神 ” 突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。 4 、 发扬 “ 狼暴精神 ” 在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软 . 5 、 发扬 “ 狼性目标精神 ” 在事业确定目标后，锲而不舍，不达目 的决不罢休。 6 、 发扬 “ 狼纪精神 ” 加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。 7 、 发扬 “ 狼智精神 ” 把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。 8 、 发扬 “ 狼性自我献身精神 ” 对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。 9 、 发扬 “ 狼性团队精神 ” 互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜 利。 Change life with heart 公司保密资料，仅供内部学习，不得外传！ 狼性与企业管理的关联性 一、卧薪尝胆、忍辱负重 狼不会为了所谓的尊严，在自已还弱小时，去攻击比自已强大的动物。 我们打工族或创业者更应懂得我们必须有个成长过程。领导者必须懂得从小 到大是一个对伟大原则的养育过程，是一个结果导向的牺牲过程。为捍卫伟大原 则，为把伟大原则养育成支撑你的企业的支柱，我们要像母亲一样勇于牺牲。 二、整体至上： 狼的嚎叫，是向它的群体散布一个信息，我们是一个坚不可摧的团队。 作为领导者，你的使命是让员工听到公司强大的声音中也有你的一部分、更 有他的一部分，离开了整体就没有