国企（高速公司）领导干部谈话制度（试行）模版.docxVIP

领导干部谈话制度（试行） 为进一步加强领导班子思想政治建设，不断提高领导干部贯彻落实科学发展观水平，严格领导干部的教育和管理。根据*公路开发总公司领导干部谈话制度，特制定公司领导干部谈话制度。 一、谈话对象 公司党委管理的领导干部有以下情况之一时，应同干部谈话，做好深入细致地思想政治工作。 1、干部提拔、交流调整、退休时； 2、干部工作取得成就，受到表彰、奖励和遇到较大困难、挫折或受到处分时； 3、群众有反映或发现干部有问题，造成不良影响，需要向本人提醒时； 4、班子内部产生隔阂矛盾，或者在领导班子中闹无原则纠纷时； 5、干部考察和民主评议之后； 6、干部家庭出现意外事件，需要组织关心、帮助时； 7、贯彻落实党的路线方针政策和上级组织决议、决定出现偏差及工作部署不力时； 8、干部有想法建议或需要向领导反映有关问题时。 二、谈话的部门与分工 干部谈话工作由单位分管组织工作的领导（或受组织委托的领导同志）和组织（人事）部门承担。公司副处级以上领导干部遇有上述情况时，由厅组织人事处履行报批程序后通知谈话。公司管理的科级干部遇有上述情况时，由总公司分管干部工作的领导同志（或受组织委托的领导同志）负责谈话，公司组织（人事）部门承担具体工作。公司管理的站级干部遇有上述情况时，由公司分管干部工作的领导同志（或受组织委托的领导同志）负责谈话。