人资行政部岗位说明指导书.doc

人 资 行 政 部 岗 位 说 明 书 编 制: 审 核: 文件编号: 发文部门: 人资行政部 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 第 第0次修改 第 1 页 共 4 页 岗位名称 人资行政经理 所属部门 人资行政部 职务层级 高 直属上级 总经理 直接下属 各模块主管 晋升方向 副总经理 岗位概述： 全方面责任人力资源部招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、职员关系和制度建设、企业文化建设工作。 任职资格： 基础条件： 1．教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。 2．工作经验：五年以上人事行政管理工作经验。 3．性别/年纪：男女不限，27-35岁。 4．职称要求：无。 5．其它： ①认可、接收企业企业文化和理念； ②五官端正，身体健康； ③精神状态良好，家庭友好。 岗位知识/技能要求： 1．对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验； 2．熟悉国家、地域相关劳动法、协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策； 3．掌握人才发觉和引进、薪酬设计、绩效考评、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、职员关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块工作； 4．熟悉人事行政工作步骤，对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧； 5．含有优异团体管理、提升下属、建立良好团体气氛能力； 6．熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 7．含有良好写作、阅读、表示能力。 岗位综合素质要求: 1．含有强烈事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、扎实可靠、忠诚度高； 2．含有优异领导能力、出色人际交往和社会活动能力； 3．含有很强统筹、协调、组织、沟通能力和团体合作意识； 4．含有很强计划性、实施力、决议力及敏锐洞察力； 5．思绪清楚、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6．含有优异心理承受能力，能承受较大工作压力。 岗位职责： 1．认真落实落实国家相关劳感人事方针、政策、法令和指示，组织起草、修改、补充、实施本企业各项人事行政规章制度。 2．按企业要求组织制订、修改、健全、检验、落实、改善各项规章制度。 3．负责协调和企业业务相关政府职能部门公关工作，保持和政府部门良好关系。 4．协调上下级及平级关系，协调各部门工作，做到沟通通畅，对其它部门提供职责范围内指导、服务和支持。 5．负责主持编制企业短期、中期及年度人力资源计划，并将任务分解给下属。 6．责任人事部各项工作，包含：招聘、培训、考勤、劳动协议、保险、工伤、考评、调动、升降、解聘、离职等人事工作。 7．负责组织本部门人员企业文化、业务学习和培训，提升下属综合素质，加强跟踪下属思想动态，调动下属工作主动性，对下属进行工作指导、考评和评价。 8. 负责召集部门会议，检验督促企业领导部署关键工作任务落实落实情况； 9．帮助企业多种管理规章制度建立、修订及实施监督； 10. 负责组织全企业职员大会工作，开展年度总结评选和表彰工作； 11. 完成上级领导交办其它工作。 考评标准： 工作业绩考评指标： 1．是否能够有效组织、管理人事部内部各项工作； 2．能否根据企业需要，立即提供人力资源支持； 3．能否协调好和其它部门关系，为其它部门工作提供良好支持； 4．能否和相关政府部门进行有效沟通，并落实好相关政策法规； 5．能否提升下属工作能力，为下属提供业务指导，使其熟练完成本职员作。 6. 能否做到对外接待，对内上传下达，正确、立即、完整； 7．能否协调好和其它部门关系，为其它部门工作提供良好支持； 工作能力考评指标： 1．基础技能：是否熟练掌握本岗位技能知识，并利用所学顺利完成本职员作； 2．组织协调能力：是否能够组织协调好对内、对外相关事宜； 3．沟通能力：能否主动主动地和下属进行沟通，提升下属工作主动性；能否主动主动地和相关政府部门进行沟通，立即掌握相关信息和工作中不足，并立即更正。 工作态度考评指标： 1．责任心：对本职员作是否负责； 2．实施力：对上级交待事情能否按时、保质、保量完成； 3．纪律性：遵守企业各项规章制度，服从企业和领导安排； 4．团体精神：是否含有团体合作意识，在工作中主动帮助和协调其它同事工作。 内外关系： 对内：总经理、各部门经理、本部门全部组员 对外：相关各政府部门 （完） 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 第 第1次修改 第 2 页 共 4 页 岗位名称 人资行政主管 所属部门 人资部