项目经理薪酬专业技术方案.docVIP

生产资源部工程管理人员薪酬方案 一 总则 第一条 为进一步加强工程管理，规范工程薪酬分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节和激励作用，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进工程经济效益提高，制定本方案。 第二条 适用于生产资源部工程经理、技术主管。 第三条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 第四条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位、工作业绩、技能与管理能力等。 第五条 薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探。 二 薪酬结构 第六条 薪酬组成： （一）基础月薪 包括基本工资、保密工资、岗位工资、岗位补贴等。 （二）绩效工资 （三）工程奖金 通过控制工程成本，结余部分分配所得。 三 薪酬计算方式 第七条 基础月薪 （一）工程经理实行分级制度，具体岗位等级与基础月薪对照表如下： 第八条 绩效工资 （一）绩效标准 1、原则上工程单方标准绩效为0.8元/m3，由各事业部总监根据具体情况具体确定。 2、单个工程工程量以实际与甲方结算工程量为准。 （二）绩效分发 1、绩效工程量 工程量：工程经理当月5日前按现场实际完成工程量上报工程管理部为准，计量总量不超过与甲方结算工程量。 计量周期：上月1日至上月底最后一日。 2、绩效发放 当月10日～15日绩效与当月工资一起发放。 （三）绩效考核 由各事业部总监根据具体情况进行绩效考核，奖惩结合。 第九条 工程奖金 1、工程承包基价范围内节省奖金，工程管理人员和事业部按6:4分配，工程管理人员具体分配方案由工程经理确定，并上报事业部与工程管理部。 2、工程管理人员所得主材结余奖金，由工程经理确定具体分配方案，并上报事业部与工程管理部。 四 工程管理人员分级与晋级 第十条 分级 工程管理部依据分级评定标准给工程经理打分，确定各工程经理等级。并提交具体分级方案报公司主管领导审批。工程管理部根据以下条件对工程经理进行分级： 工程 1.学历 2.工程 业绩 3.工程管理能力 4.专业 技能 5.工作 技能 6.职称与执业资格 7.其它 分值 0～15分 0～15分 0～20分 0～20分 0～15分 0～3分 0～12分 具体评定标准及办法如下： 1、学历（15分） 按照专科、本科、硕士研究生三个标准考虑。 非正规大专 正规大专非正规本科 三表本科 二表本科 一表本科 硕士研究生 5分 7分 9分 11分 13分 15分 非相关专业减2 分 2、工程业绩（15分） 按照其作为主要负责人所参与的工程量或其作为主要负责人所参与的工程个数考虑，以两种方式得分较高值为准。 完成工程量（万方） 0.5万方以下 0.5~1 万方 1~3万方 3~5万方 5~10 万方 10万方 以上 得分 3 　7分 9分 11分 13分　 15分　 或 完成工程个数 0个 1个 2~3个 4~5个 6个及以上 得分 　3分 9分　 　11分 13分　 15分　 3、工程管理能力（20分） 工程协调沟通的能力，成本管理的能力等方面考虑。 工程管理能力 入门 一般 良好 优秀 得分 　1～5分 　6～10分 11～17分 18～20分 4、专业技术能力（20分） 轻质土配合比计算、轻质土配合比实验、施工组织设计的编制及实施、轻质土相关标准与规范熟悉程度等。 专业技术能力 配合比计算熟练程度 配合比实验熟练程度 施组编制 能力 施工组织实施能力 轻质土标准、规范熟悉程度 得分 　0～4分 　0～4分 　0～4分 　0～4分 0～4分　 5、工作技能（15分） AutoCAD制图能力，Office、Excel办公能力，水准仪、全站仪测量能力，及其他能力等。 工作技能 Office Excel PowerPoint AutoCAD 水准仪 全站仪 其它 得分 0～4分 0～3分　 0～2分　 0～3分 0～3分　 1分　 1分 全站仪和其他能力为附加分。 其它能力包括南方cass、理正岩土等专业相关软件等，掌握一种即可获得1分。 6、职称与执业资格（3分） 助理工程师、中级工程师、高级工程师；一级建造师、二级建造师等。 职称与职业资格 助理工程师 中级工程师 高级工程师 一级建造师 二级建造师 得分 2分　 3分　 3分　 　3分 　2分 本项得分不重复叠加，取其单项最高得分。 7、其它（12分） 其它 公司内部 评价 执行力 岗位扩展 能力 平衡分数（制度纠正分数） 得分 0～2分 0～2分　 0～2分　 0～6分　 其中平衡分数用来纠正因制度不能全面反映个人能力的情况。 评分结果根据下表确定工程经理等级，其中得分大于或等于本级别要求数值即认定该工程经理为本级别。 综合得分 93 91.5 90 88.5 87 85.5 84 82.5 81 79.5 78 76