人格与价值观形成与特点.pptVIP

人格和价值观的形成和特点;Review:;;;3.1 人格（Personality） ; 人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。 通俗地说，在心理学意义上，一个人的人格即代表了一个人全部的特性. 从管理的角度上说，人格（personality）是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。 “人格是心理系统的动态组合，是个体适应外部环境的独特形式。”更具体地说，人格是人对客观事物的相对稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。性格是对行为具有最重要影响的心理品质之一。从某种角度讲，能力决定人的活动水平、效果，人格则决定人的行为的选择和方向。 ;相关的概念;;3.1.2 人格的决定因素;③情境：情境也在遗传和环境对人格的影响中起着一定的作用。一般来说，个体的人格是稳定的和持久的，但在不同的情境下会有所改变。 ;3.1.3 人格结构和人格测量;中国古代人格形成思想;染积说：“熏渍陶染”、“潜移默化” ;阶段说 ;差异说;人格类型;识人法;国外的人格心理学;特质论的历史;奥尔波特的特质理论 ; 林黛玉的人格特质分析： 核心特质：多愁善感 首要特质：清高、聪慧、孤僻、抑郁、敏感 次要特质：冷酷 ;卡特尔的人格特质理论 ;;人格特质之16项因素;三因素模型 ;大五模型;“大五”人格（Big Five） ;;; ;;中国人的七大人格特征;人格和价值观的形成和特点;自陈法、 投射法、 评定法、 情境法 自陈量表、投射测验、评定量表、情境测验 ;公元前4-3世纪左右，古希腊哲学家 Theophrastus在《性格》一书中，用30个特征简短而有力地刻划出各个具有反面性格的典型人物（如唠唠叨叨的人，说谎的饶舌者等），这是迄今为止所知最早的人格类型研究。 类型理论是20世纪30～40年代在德国产生的一种人格理论，主要用来描述一类人与另一类人的心理差异，即人格类型(personality type)的差异。 ;;迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）;MBTI的16种人格类型;MBTI举例：ESTJ （外向/感觉/理性/判断 ）;人格 ----大五模型所提供的人格纬度与工作???效的关系 ;主要人格特质对组织行为的影响 -----控制点（locus of control);主要人格特质对组织行为的影响 -----马基雅维里主义;主要人格特质对组织行为的影响 -----A型人格;主要人格特质对组织行为的影响 -----B型人格;人格与工作的匹配 在人格特质与工作绩效之间的关系中还有一项中间变量——工作要求，应该重视人格特点与工作要求之间的协调一致。 人格—工作适应性理论（personality-job fit theory）。 ;3.1.6 霍兰德职业性向理论（personality-job fit theory）;霍兰德的人格类型与相应的职业范例;在上述职业类型分析的基础上，霍兰德还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了霍兰德模型： ? ? ? ? ? ? ;霍兰德模型;相关程度较高的职业性向是在六角形中相邻近的两个点，那些极不相关的点则位于六角形中相距较远的位置。常规型与艺术型是相距最远的两个点，常规型的劳动者循规蹈矩、认真踏实，但想象力、创造性较弱、缺乏幽默感，如果从事艺术型的工作则往往力不从心、难以胜任； 艺术型的劳动者想象力、创造力丰富，不太愿意接受规则的严格束缚，期望在工作中有较大的自由发挥空间，对那些严格规范、不断重复的工作不感兴趣。 而探索型和社会型则与艺术型有较高的相关程度，适合于从事创造性较强的工作，劳动者在与自身类型相应的职业领域内能够较快地适应工作并取得成就。 ;职业性向理论的运用实例;原因分析; 招聘经理与员工类型对照表;Charlie的建议;个体差异;职业性向理论的应用;新闻：应征入伍要过心理测试关 ;练习:人格和职位的匹配;;;;3.2 价值观;工作价值观、态度和情绪;我们的价值观来自哪里呢?; 价值观在组织中的影响主要表现在以下几方面： ◆影响对他人及群体的看法，从而影响人际关系。 ◆影响个人所选择的决策和解决问题方法。 ◆影响个人对所面临的形势和问题的看法。 ◆影响确定有关行为的道德标准。 ◆影响个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度。 ◆影响个人对组织成功和成就的看法。 ◆影响对个人目标和组织目标的选择。 ◆影响