2020薪资管理和绩效考核制度.docVIP

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2020-12-07 发布于天津
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薪资管理和绩效考核制度第一章薪资管理制度一薪酬管理本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动报酬包括薪资补贴奖金等薪酬全部以税前表示货币为人民币根据公司的行业特点与经营发展情况而确定的薪酬方案薪资水平和绩效奖励方案按照公司管理的审批权限报批公司应当按照薪资支付周期如实编制薪资支付台账保存期限不得少于五年二薪酬分配方式与结构组成薪资给付形式月薪制及年薪制年薪制是与员工约定以年度为经营考核周期依据员工的岗位职责工作任务公司在年初下达年度经营考核指标年终对员工实际完成的工作绩效和经营指标进行考核确

薪资管理和绩效考核制度第一章薪资管理制度一、薪酬管理 1、本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括薪资、补贴、奖金等。薪酬全部以税前表示，货币为人民币； 2、根据公司的行业特点与经营发展情况而确定的薪酬方案、薪资水平和绩效奖励方案，按照公司管理的审批权限报批； 3、公司应当按照薪资支付周期如实编制薪资支付台账，保存期限不得少于五年。二、薪酬分配方式与结构组成 1、薪资给付形式：月薪制及年薪制 2、年薪制：是与员工约定以年度为经营考核周期，依据员工的岗位职责、工作任务，公司在年初下达年度经营考核指标，年终对员工实际完成的工作绩效和经营指标进行考核，