东风中学岗位设置聘任量化标准暂行规定.doc

东风中学岗位设置聘任量化标准暂行规定 为顺利开展岗位设置聘任相关工作，在全体教职工中形成公开、公平、公正的竞争局面，现依据相关文件及《XX市XX区东风中学岗位设置方案》（试行）和《XX市XX区东风中学岗位设置实施方案》的精神，制定本规定。 序号 项目 评分内容 自评 得分 一 思想政治表现 年度考核 任现职以来，学年度考核合格及以上的得10分；考核基本合格的每次扣2分；不合格的不得分。 德育工作 任现职以来，课内外能积极渗透德育工作，取得一定成绩的得5分；由个人自述，学校聘任小组成员椐实分档次给予评分；德育工作（含班级管理、家访、学生思想教育等）突出的可以奖励1-3分。 出勤 3、任现职以来，出勤总和考评，满勤的得10分；旷课一节扣2分；迟到早退每次扣0.3分；事假一天扣0.2分(法定假除外)；超出规定病假一天扣0.1分；有重大疾病及住院经学校批准的不扣，扣完为止。 二 学历资历 学历 4、任现职以来，本科以上每年得0.4分；本科每年得0.3分；专科每年0.2分。 教龄 5、 从事教育工作年限每年得0.5分。 校龄 6、在本校的工作年限每年得0.3分。 三 专业技术条件 教学工作量 7、任现职以来，服从学校的工作安排得10分；不服从安排的扣2分； 8、任现职以来，按学年初学校认定超工作量的每学年加1分。 学科带头人 9、国家级得5分；省级得4分；市级得3分；区级得2分。 骨干教师