任职资格标准文件样本.docVIP

××类任职资格标准 第一部分 概述 一、 标准名称 ××类任职资格标准 二、 标准定义 对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人 力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪 酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。 三、 标准适用范围 人力资源管理类，具体岗位如下表： 四、 标准级别 如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、 五级标准。 五、 标准的结构 本标准包括级别角色定义、 基本条件、必备知识与技能、 行为标准、组织贡献标准。 第二部分 级别角色定义和基本条件 一、 级别角色定义 级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度 和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。 二、 基本条件 基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从 业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。 学历 工作经验 公司一线工作 人力资源岗位经验 经验 一级 本科 至少 1 年 / / 二级 本科及以上 至少 3 年 / 至少 2 年，参加过人力资源基础 知识的培训。 三级 本科及以上 至少 5 年 至少 4 年，作为核心成员参与管 至少 1 年 理课题 1 项 四级 本科及以上 至少 8 年 至