员工入职及薪资制度[整理].pdfVIP

宁远美在酒店员工入 / 离职制度 1、新进员工需提供个人资料，不得隐瞒、假造。通过培训合格者，试岗期 3 天， 试用不合格者公司有权辞退。试岗期满考核合格者给予正式进入试用期，试用期为一 个月，入职表连同本人身份证复印件及一寸彩色相片交由公司保管。 2 、员工入职后试岗期为 3 天，试岗期过后经考核合格方为正式试用期员工，试岗 期间不合格者无工资，试用期为一个月，试用期间自动离职者、 （连续旷工三天者）只 退还工作服保证金，不发放任何工资。 3、员工入职时须交工衣保证金 200 元，试用期间不合格者或被公司解雇的员工可 退还保证金。 A、员工被录取后，试工期三天，如未通过则退还工服保证金。 B、凡正式入职员工，须交纳一定的服装保证金后均可免费提供工作服二套。 C 、归还服装时必须保证服装整洁、无破损，否则以工服的原价进行赔偿。 D、员工工鞋在辞职时没满报销期一律从结算中扣除工鞋补助。 4 、入职成为正式员工，领班级以上员工必须在本公司工作满一年以上方可提出辞 职并必须提前 1 个月以上提出申请 , 否则作自动离职处理。服务员须在本公司工作满 6 个月以上方可提出辞职并必须提前半个月以上提出申请，由经理签字批准并注明最后 工作日期，否则同样作自动离职处理。 5、离职员工持考勤卡（签到） 、工衣等公物至财务部办理离职手续。考勤卡（签到） 应有经理签名、奖罚、赔偿等事项，经理做好工资表并签名，否则不给予办理离职手 续。 6、所有员工离职手续办完后， 结算工资一律在每月 15 号与公司员工一起统一发放。 7、试用合格后，员工的每月例休假暂定 4 天，每月 15 号发上月工资。 8、员工办理完离职手续后，必须在 24 小时之内协同本公司保安人员将私人物品搬 离公司，否则公司有权作出相关处理。 9、员工入职后必须遵守公司所有规章制度 ，入职员工必须身体健康，五官端正， 能吃苦耐劳，有上进心。 所有员工在本公司工作满一年以上者，均可享受店龄工资 100 元/月的补助，每年递增，最高 500 元封顶。 美在酒店员工考勤制度 1、酒店执行指纹打卡制度，餐厅服务员和厨房厨师考勤由主管和厨师长负责，月底 由财务拷出来核算。每天手工考勤必须准确记录在员工考勤表上。 2、员工考勤表每月汇总一次，由各部门指定的专人进行考勤统计，并填写员工出勤 情况月报表，在每月三号前交财办公室，由财务汇总报总经理审阅认可后，作为工资 造表和发放员工工资的依据。 3、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、 探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。 4、员工应严格遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无故早退； 下班后不得在店内逗留；如需调换班次，事先应征得主管领导同意。 5、员工因病请假，必须持有指定医院出具的病假证明，方可准假。 6、员工因私事请假（包括婚事、丧事、探亲等） ，均应事先提出申请，经上级主管 级批准后，再审批认可。 7、员工如无故旷工未上班者，超过 1 天报办公室，超过 3 天报财务部。 8、主管级以上的人员休假要严格遵照已确定的日期，不得擅自调换，如需调换提前 一天上报进行登记。 9、因工作需要或其它原因没有正常休息， 须上报办公室进行登记， 以便调休时备查。 10、因家住外地需集中休息的，提前知会办公室报批，以便工作能正常运转。 考勤扣款标准： Ａ、迟到 30 分钟以内，扣 1 天工资的 20%，超过 30 分钟，扣半天工资。 Ｂ、 旷工 1 天扣 3 天工资。 Ｃ、请假（事假、病假） 1 小时内算迟到 1 次，请假