如何做到有效学习培训.docxVIP

如何做到有效培训？ 培训是否有效，与很多因素有关。根据我个人工作经验来看，我的观点是 :要组织和实施 好一场培训，培训组织者最好要围绕以下两个问题来着手并开展组织工作 : 一、培训的计划是否做得充分 ? 当你在面对一项新的挑战和机遇时，首先要认真理清自己的头脑，在你的脑海中定格一 套切实可行的培训大纲和思路。 严格分配好时间， 让员工在不同阶段与时期理解和接受你所 讲的课程， 理论联系实际。 譬如当你在给员工培训项目基础知识时， 不能用生硬的语言去表 达，还是结合实际用比较通俗易懂的生活化语言相互沟通交流。 粗制滥造的培训不但不能让 员工受益而且让他们萌生反感情绪！ 二、能否按培训的规律来组织培训？ 培训的规律是什么？ 首先，它是一个学习的过程。如何解决工作和学习的矛盾，是培训组织者首要考虑的问 题。要么不要安排培训， 要么就千方百计地通过缜密的计划， 排除工作的干扰，保障培训的时间。 其次，培训是一个艰苦思维的过程。有人说过，世界上最艰苦的工作是思考。此话有 道理。 所以，培训组织者如何保障参与者的衣食住行等后勤工作， 解除学员的后顾之忧，让其精神抖擞地参与培训， 是培训组织过程的一个重点。 千万别把培训的时间当作平时上班的时间来对待，这两者是有本质的区别的。 1、 明确培训的目的与意义 2、 新项目要组织一场培训， 首先要明确的是现阶段要达到什么样的目的， 要做什么样 的培训；要做的话，是否对提升员工的素质与促进公司的发展等方面起到应有的作用。 3、 何时开始组织培训？（关于培训计划的制定） 4、 何时开始组织培训， 要结合公司的实际发展情况， 同时培训前至少有一个月的组织准备时间。其次，制定具体的培训计划，包括：时间安排、地点安排以及组织人员安排 等。 制定培训计划时，要遵守的原则是： ）明确培训目的。计划组织一场培训前，要明确培训的目的，目前近阶段是否有必要做培训。 ）遵守培训规律，保障培训的效果。 3）遵守平等与合理的原则。培训是员工的一种福利，每个人都有参与的权利，但不同层 次的培训，要做好合理的选择安排。 ）丰富企业文化建设。培训是建设企业文化的一种有效的方式，有利于不断塑造和强化企业价值观。 因此，当要制定培训计划时，要有充分的时间做好培训前组织工作，才能为员工充电。 想念儿时的天真烂漫，那是何等的快乐和幸福的时光啊！尽管那时生活清贫，条件艰苦，每天却可以无忧无虑的尽情玩耍，没有烦恼，没有忧愁。即使和伙伴发生矛盾，也会哭着哭着就笑了， 瞬间和好如初。那种纯真无邪的笑容，那种甜蜜的感觉至今回味无穷！ 暮然回首，青春 月是一本 促的 ！那是生命中一段最宝 的黄金 月，那是一个多梦的花季！有美好的 ，有留恋和不舍；有 笑和泪滴；有懵懂和和 意 ?? 却因 年少 不懂 得珍惜，而留下无奈的 憾；留下无法回去的昨天；留下酸楚的故事！ 走 青春 月，自然就是而立之年！每个人的肩上，都会挑起一副 任的重担，所以你要精心的 ；全心全意的 ；斗志昂 地投入。然而在打拼的路上， 究 以事事如意！ 没有 坎坷的 ， 没流 失 的泪滴！然而再苦再累，再 再痛的感受，也只能自己 地流泪，默默地承担，悄悄地咽下苦 的滋味！ 也 失 并不可怕，可怕的却是失去重新振作的勇气！ “勇气有 候是一瞬 的 念，有 候是一 子的 念。勇气是在你看清了生活的真相之后，依然 生活 ”! 人生需要努力，生活需要 斗，我 更需要 持和 困 的勇气！因 “勇气是逆境中 放的光芒，它是一笔 富， 有了勇气就有了改 的机会 ”! “ 者不是没有眼泪，而是含着眼泪奔跑的人 ”!愿我 在困境中，都能 有一 勇敢 的内心。 了那些关注的目光， 了那些守望的人，我 要 “ 凰涅槃要，浴火重生 ”,如花般精彩的 放。相信阳光 在 雨后，愿梦想成真的喜悦，能 慰我 疲 的身心！ 走在不惑之年的路上，曾 波 起伏的内心，已被 月磨 得淡然如水、和善温 ！此刻，可以 容看不 的人；可以原 莫名其妙的事；可以善待身 的一切；可以静看 “庭前花开花 ， 天空云卷云舒 ”! 的度 清淡如 的每一天！ 人的一生， 人是血 于水的不离不弃！无 你在外面受到怎 的委屈，内心有多大的 力，或者工作如何的不 心。你 能从 人那里得到关 和安慰，而且那是永 不需要回 的 予！那里有家的味道，温暖你冰冷的内心；有 情的馨香，幸福地把你 ！ 生命中的朋友，不会一直陪在你的左右，却会永 陪伴在心 ！所以孤独寂寞的夜晚，就会倍加想念那些一起走 的日子，想念那些苦中作 的往昔；想念 雨中相互的鼓励和支持 ?? 朋友如四季盛开的 花，一路芳香，一路陪伴。用天 地久的深情厚 ，温暖光阴的故事！ 我 一生，就是一条漫 的旅途！无 是笔直的坦途， 是泥 的道路；无 是春 柔和，