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关于领导影响力若干问题的商榷 领导影响力，不论在领导科学研究或领导实践中，都是一个重要 课题。 《领导科学论坛》持续讨论这个课题，很有意义。 《领导科学 论坛》在 2012 年第 9 期刊登的李秀云《领导力就是影响力》一文， 表明讨论在不断深入，我谨以此短文供商榷。 一、领导影响力是领导力的核心 李秀云同志提出“领导力的核心是领导影响力” 。这个提法很好， 它比“领导就是影响力”更准确。既然是核心，就不是全部，就不 能等同。比如组织力、决策力，在领导活动中都是不可或缺，而不 是无足轻重的。但是影响力这个概念似乎概括不了这些。强调领导 影响力的重要性很重要，但要科学，避免顾此失彼。 二、领导影响力并不只取决于领导者的个体素质 把领导影响力的研究完全局限于领导者个体素质，甚至归结于领 导者个人魅力。这可能是受国外心理学的影响，其实是个误区，是 不符合实际的。试举一个社会生活中很普通的例子：牧师的社会影 响力，在西方不仅是公认的， 而且是崇高的。 但是，人们并不否认， 再高明的牧师，对于伊斯兰信众来说，也远不如即使低能的阿訇。 反之， 即